湖北技能人才紧缺 到2010年缺口将达200万(图)

　　不想栽树只想吃桃 将来可能无工可招

    湖北优秀技校生八成“东南飞”

    据省劳动保障厅统计，到“十一五”末，湖北技能人才缺口将达200万。与此同时，作为职业教育大省的湖北，被知名企业“订购”的优秀技校生八成流往外省；在武汉各大人力资源市场，还出现了技工就业难和企业招工难并存的怪现象。

　　省劳动保障厅培训处处长傅永光认为，因薪资水平差异造成技工外流，只是表面现象。

　　目前，我省仍有部分技校教材未及时更新，师资薄弱，缺乏与企业间的沟通，学生达不到岗位要求，企业用起来不顺手。解决这一难题的最好办法，就是企业直接参与技工教育，培养自己需要的工人。那些“只想吃桃，不想栽树”的企业，将来则可能无工可招。

　　上图：技校学生学习操作机床（资料图）。

　　左图：技校学生进行实习操作（资料图）。

　　校企合作办学

　　为鄂企“输血”

　　校企合作，是制造业发达国家技工院校办学的基本模式，即企业为技工院校提供必要的资金、设备、师资和实习工位，院校为企业提供人力资源。在德国，校企合作是培养高技能人才的基本手段。

　　6月23日，省劳动和社会保障厅、经委和国资委3部门联合发出通知，要求各地积极推进校企合作，加快高技能人才培养。省劳动保障厅副厅长张建平称，少数企业重招工，轻培养，“只想吃桃，不想栽树”，就无法实现快速发展。

　　目前，湖北校企合作仍表现为一种自发性行为，层次较浅、长效机制不完备，缺乏具体政策指导和制度保障。目前，校企合作做得较好的武汉第一技校，同龙净环保、奥迪斯等上市公司签订的合作内容包括：

　　根据企业的需要设置教学内容，企业参与教案的制订；根据教学需要，企业技术骨干到学校授课，参与教学；企业为优秀学生提供奖学金；作为回报，预订班级的学生原则上向合作企业推荐。

　　通知明确了校企合作高技能人才的总体目标：在今年末，全省70%以上的技校都要与省内企业建立校企合作关系，全省50%以上的规模企业要与技工院校建立校企合作关系。到“十一五”末，全省规模以上企业与技院校都建立校企合作关系。

　　根据目标要求，全省校企合作将更加深入。具体措施包括：

　　鼓励校企合作走集团化道路；鼓励企业和技校合股或合资办学、办班、办专业；根据企业需要和技校专业特点，采取顶岗实习式、订单式、定向式、定制式等多种合作培养方式，实现专业设置、教学计划、师资建设、实习教学、能力评价、教学研究、招生就业、学生管理等8个环节“一体化”。

　　有关部门应建立协调指导工作委员会，搭建政府服务平台。

　　出钱出设备出师资 省外企业来汉“抢人”

　　自己培训员工成本太高，请技校代劳如何？詹红梅曾跑到武汉多家技校，不料省外知名企业已捷足先登。有些应届生甚至在一年前，就被“订购”了。

　　武汉第一技校05级电工电子专业学生李欣，今年7月才毕业，却已在“步步高”北京售后服务中心上班。

　　早在一年前，广东步步高就同该校签订协议，通过考核选拔一批05级学生组成“步步高班”，派技术骨干参与教学，并提供奖学金，专为企业培养手机通讯视听维修工程师。

　　像这样出钱、出师资甚至出设备的知名企业，到湖北“抢人”的企业不在少数。

　　近期，江苏大智资讯公司投入60万元，在宜昌市一技校建立电火花实训室、机加工实习车间，配备企业先进的设备，学校每年为其输送一批优秀学生。微软、英特尔公司在湖北思远信息技术学校建设新技术开放实验室、英保通实验室等供学生实习，其回报就是优先用人。

　　企业“投之以桃”，技校则乐得“报之以李”。

　　企业提前要人，给技校生拓宽了就业门路，也给技校带来不少好处。就业不愁，企业还提供奖学金，生源就更多，质量也更高。加上提供的设备、师资，学校实力可很快得到加强。

　　像李欣这样早早被省外知名企业“抢走”的优秀技校生，每年数以万计。省劳动和社会保障厅统计，目前，我省技校实行校企合作的对象，八成是省外知名企业，培养的技能劳动者特别是优秀技校生外流严重。

　　湖北技工缺口将达200万！

　　省劳动和社会保障厅副厅长张建平称，“十一五”末，湖北技工缺口将达200万人，其中高技能人才缺口达80万，招工难已成为制约湖北经济发展的“瓶颈”。据调查，湖北企业最缺的技能人才包括数控技术、机电一体化、模具制造与维修、电子技术，机械加工、计算机应用与维修等方面。

　　目前，湖北有技工学校208所，每年招生超过10万人，在校生近30万。省劳动和社会保障厅培训处处长傅永光称，湖北是教育大省，基础教育质量在全国名列前茅，技工生源好。知名企业出人出钱前来“抢人”，不仅无可厚非，还给技校教育提供了新思路。

　　他认为，湖北“就业难”和“招工难”并存，工资待遇只是次要因素。对于技术过硬、工作效率高的技工，相当一部分鄂企提供的薪水并不低。例如武汉的造船企业，月薪五六千元的并不少见，江夏毅恒钢构更是开出了10万的年薪。

　　参加5场招聘会

　　招到1名电焊工

　　昨日上午，徐东人力资源市场，求职者摩肩接踵。湖北泓泰船舶工程有限公司的招聘负责人詹红梅却心急如焚：今年春节至今，她已参加5场各类招聘会，只招到1名合适的电焊工。

　　泓泰是一家小型船舶工程企业，目前服务于青山某大型船舶公司，订单已经接到了2014年。该公司承接的一艘1.8万吨海轮装修工程，工期为3个月。如果有充足的员工，完成这工程1个月就够了。因为缺工，该公司很多订单都不敢接。

　　昨日，在詹红梅这里填写登记表的求职者多达20个。凭她的经验，能用的人屈指可数。为了解决用工难题，公司不得不对部分新员工进行长达3个月的培训。公司还根据国家有关规定，培训期间每人每月发900元的薪水。

　　文/记者 齐翔 通讯员 宋欣然