全国职工学习党的十七大精神征文
“工作并快乐着”体现着人本化、人性化、人情化的管理理念，凸显了新时期以人为本的价值取向和现代企业人文关怀的思想。
一个企业要发展，营造“工作并快乐着”的环境十分必要。
优秀的企业要营造一个让员工各尽所能、各得其所、和睦相处的环境，树立“员工不是工作的机器，而是财富的创造者，是我们的兄弟姐妹”的文化理念。以人为本是企业文化理论的核心，强调文化认同与群体意识的作用，就是强调尊重和信赖、坦诚和沟通，讲究理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，让职工的人格得到尊重，个性得到张扬，个人价值得以实现的文化理念。
践行以人为本，加强情感管理是第一步。管理者要通过情感投资、真情感化、以诚待人等一系列切实可行的手段和措施，使管理者与被管理者之间的人际关系协调一致，彼此成为命运共同体，促进工作效率的提高。一是提供合理的薪资福利待遇，保证员工物质需求；二是努力实现组织内部的关系融洽，员工心情舒畅；三是人力资源部门帮助员工设计职业生涯，使每位员工都有轮岗和接受培训的机会；四是工作制度和管理制度体现柔性、弹性、人性；五是使员工在工作中有“家”的感觉；六是管理者把员工当成“经营伙伴”，并把这一原则体现到管理的方方面面。快乐不是抽象的理论，快乐也不等于收入高。要让员工工作得更快乐，除了上述6点以外，还要积极指导员工为自己制定成功计划，学会发展自己。
西方一位企业家告诫他的儿子：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂。”的确，热爱工作是一种信念，怀着这个信念，我们就能把绝望的大山凿成一块希望的磐石，从枯燥的办理业务、撰写材料、汇总报表中体味创造的快乐。所以说，工作是一种态度，态度决定一切，它决定了我们快乐与否，天堂由自己建造。如果赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐；自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得乏味、困难、无趣，即使你不卖力，也会感到精疲力竭。因此，作为员工要树立一种积极向上、乐观豁达、热爱本职工作的态度，把“工作并快乐着”的信条贯穿到思想和行动中，不论顺境还是逆境，都能保持无私奉献的奋斗精神，艰苦创业的拼搏精神，科学创新的进取精神，密切协作的团队精神。通过每个人个体的努力，共同打造我们理想的企业人文环境，让每一个人都会多一份快乐的理由。
(作者系农行甘肃分行机关干部)
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