实现“三赢”:杭州萧山逾九成非公企业建职代会制

　　本报讯（记者李刚殷）记者日前从杭州市萧山区总工会获悉，萧山全区2363家非公企业建立了工会，有2150家实行职代会制，占总数的91%，覆盖职工39万余人。有关人士表示，这实现了劳动者、投资者和工会工作“三赢”。

　　“真没想到，私企也实行了职代会，我还当了职工代表。”华东钢业集团职工代表邢东军感慨地告诉记者。如今在萧山，即使是一名普通务工人员，也可以对公司老板提出的年度计划、企业运营提出意见和建议，对涉及自身权益的规定表达意见。

　　随着萧山区企业改制的推进，非公企业所占比例越来越大。非公企业传化集团率先试水，1994年建立工会后翌年实行职代会制。在每次职代会上，董事长徐冠巨都将有关公司决策、经营等情况向职工代表公布，将事关职工切身利益的福利、劳动保护等相关规定拿到职代会上审议，并最终通过职代会拍板。接着，企业实行了经营组织与职工代表共同召开的经营联席会议、民主评议干部制、常年开展“我的建议”等民主活动。此后，萧山的一大批非公企业相继成立工会，建立了职代会制度。

　　区总工会主席俞柏祥说，萧山在非公企业中推行职代会制并非易事，但却成功地探索出了推动非公企业实行民主管理的新路子，这让职工在参与民主管理的同时，也实现了劳动者、投资者和工会工作的三赢：

　　劳动者的权益获得了维护。胜达集团采取的是职代会提案制，在去年职代会上，职工代表提出了要求改善住所环境、实行员工健康体检、及时换发工作服和组织骨干员工带薪旅游等4个涉及职工利益的议案。企业行政方将4个议案的内容列为企业要办的“4件员工实事”。如今，“4件员工实事”均已兑现。

　　企业获得了效益。推行职代会制使劳资双方的关系越来越融洽。吉华集团工会组织职工开展“我为企业献一计”金点子征集活动，共收到269条职工的创新“金点子”，采纳并付诸实施179条，为企业节约327万元。员工朱海江提出的“砂磨用电跟踪测试节电”建议，全年节电成本60余万元。

　　工会工作获得长远发展的新平台。职代会制度的推行，也推动了作为职代会制常任机构的工会的建立，促进了工会工作的顺利开展。各级工会的工作从实行厂务公开、职代会制延伸到了企业文化建设。浙江恒达实业公司董事长俞建国感触道：“职工的心是企业的根，根深才能叶茂啊。”

　　据了解，近日萧山区委区政府专门出台了《萧山区非公企业职工代表大会制度规范化建设实施办法》，使得萧山非公企业职代会制度建设更加规范化和程序化。