神龙公司系列举措引人才

　　本报讯（记者李秀玲）循序渐进、有生有色的“员工职业生涯发展规划”、“岗位培训成才计划”、“职业技能培训”等系列举措，使新入职神龙公司的大学毕业生感受到了来自企业的深厚文化和对人才使用的重视。

　　招聘应届毕业大学生，是神龙公司引进、培养各类人才的主渠道。为做好新入职大学生上岗前的各项工作，神龙公司制定了细致周到的清单式服务细则，从生活安排、入职培训，到岗位实习等，为大学生营造了良好的氛围，并使其尽快融入企业、进入角色。今年6月中旬，由中华英才网、中国教育电视台等单位联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”中，神龙公司荣获汽车行业“十佳雇主”称号。

　　近年来，神龙公司进入发展快车道，产品研发不断加快，对各类人才的需求也日益迫切。为此，该公司先后制定并实施了《三大纲要两大计划》和《永续发展战略》体系，在全面开发和着力提升现有人力资源的同时，将招聘优秀大学毕业生工作纳入重要日程。他们启动实施校园招聘工作，定期、有针对性地在全国20多所重点高校进行招聘宣讲活动，吸引了许多优秀的大学生。2007年有260多名大学生被神龙公司优选签约。今年，在2万多名申请报名者中，该公司又与270多名优秀大学毕业生签约。