本报讯(记者郑耀辉)全市6206家单位,仅2140家能按时足额为职工缴纳养老保险,在54万多名职工中,有一半存在“断保”现象,还有数万名职工至今未被纳入社保范围。为确保离退休职工养老金能按时足额发放,当地政府不得不四处筹资。
尽管这样,社保资金缺口仍越来越大。面对如此严峻形势,辽宁省抚顺市总工会在该市工会系统发起了一场“社保扩面”攻坚战。
抚顺市总将此看做是对职工利益的最大维护,工会组织义不容辞的责任。市总调研发现,在国有大中型企业,职工养老保费缴纳情况普遍较好,而在一些非公企业和服务业企业则较差。一些企业认识上存在偏颇,把为职工缴纳养老保费看成是“额外负担”。在这些企业中,职工“断保”或应保未保现象相当严重,由此引发的职工上访案件时有发生。
市总经研究决定将非公企业、服务性行业企业作为“社保扩面”的重点,要一户一户地落实。并规定:企业不能按时足额为职工缴纳养老保费,企业及企业法人代表不得评选先进;要将职工养老保费作为职代会的一项审议内容;充分发挥12351维权热线电话作用,接到问题反映,及时出面解决;将企业为职工缴纳养老保费作为劳动合同签订的主要内容之一。
抚顺市劳动和社会保障局局长杨威告诉记者,为搞好“社保扩面”工作,该市政府也制定出台了16项措施,其中包括,企业不按时缴纳职工养老保费,不得实行年薪制;财政上不予支持;民政部门不予年检;不予核定工资基金等。