重庆首次差额选任12名重要领导职务正职干部

　　新华网重庆7月31日电（记者黄豁、王晓磊）近日，重庆完成了首次差额选任重要领导职务试点工作，共差额选任了12名区县部门、街道、乡镇的正职领导干部。这是重庆在干部人事制度改革上的一次探索。

　　以往的干部选拔任用方式多为组织部门提名、主要领导确认，采用的是等额选举，被称为“少数人选少数人”，选任过程中的竞争性不够，公开度、透明度不足。为深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，从今年6月起，重庆市在沙坪坝区、合川区和荣昌县开展差额选任重要领导职务试点。其中沙坪坝区拿出3个街道、乡镇党政正职和2个区政府工作部门正职职位，合川区拿出3个街道、乡镇党政正职职位，荣昌县拿出县人事局、审计局、市政园林管理局、县政府农办4个政府工作部门正职职位，实行公开报名、差额推荐、差额考察、差额表决。

　　在本次试点中，候选人通过个人自荐、组织推荐等方式产生，再经干部大会、县（区）委常委会等层层票决，逐次筛选，将每个职务候选人票决出2名，最后由县（区）委全委表决出拟任人选。参选人必须向县（区）委全委会作演讲，并现场答问，展示其个人能力和政绩，阐述当选后的工作思路。

　　记者在荣昌县的最后一轮选任现场看见，4个职位的8名候选人在演讲中各展所能，竞争十分激烈。荣昌县委组织部部长张朝沂表示，每个职位最初时有近30人竞争。重庆市合川区委组织部部长陈刚则表示：“这次差额度选任大大降低了参选者跑官、拉票的可能。”

　　在合川区龙凤镇镇长的选任中，宣传部副部长李庆和云门镇副镇长刁云明同台竞争，最终李庆胜出。落选的刁云明表示：“选举过程很公正，我没什么遗憾。今后如果还有类似的选任，我还会参加。”

　　“这种差额选任的形式很好，做到了公平、公正、公开，激励了干部提高素质、努力工作。”重庆市合川区区委书记秦敏表示，“今后合川区还将拿出一些重要领导干部岗位进行选任。”