建设一支高素质的劳教人民警察队伍，是新形势下劳教工作发展的需要。为不断提高教育挽救质量，更好地为社会改革、发展、稳定服务，河南省第三劳教所在警察队伍建设中，转变观念，从实际出发，坚持严格管理，从优待警，狠抓制度化、规范化建设，打造了一支现代化的劳教人民警察队伍。
抓住契机强基固本 今年以来，河南省第三劳教所以开展“大学习、大讨论活动”为契机，狠抓大、中队班子建设和党组织建设，从优待警，加大教育培训力度，警察队伍的革命化、正规化、专业化建设进一步加强。
该所党委充分认识开展大学习大讨论活动的重要性和紧迫性，认真组织全所民警职工开展党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话大学习、大讨论活动，把大学习、大讨论活动当作开创劳教工作新局面的奠基工程和加强队伍建设的灵魂工程抓紧抓好。所领导亲自带头抓，并成立相应的组织机构，制定切实可行的工作方案。一是明确思路，把握重点，紧紧围绕劳教工作实际深入开展好“八个一”活动。即开展好一场动员会、一次中心组学习、一场报告会、一场演讲比赛、一次征集意见活动、一系列讨论活动、一批试点单位、一次心得交流活动，提高学习效果。二是组织开展“两法一条例”和相关法律的学习活动，安排11批31人次参加上级组织的各类培训。三是开展以“心系汶川灾后重建，弘扬抗震救灾精神”为主题的演讲比赛，弘扬“团结一心，自强不息，互助互爱，众志成城”的抗震救灾精神。在四川汶川大地震发生后，该所全体民警职工及离退休老同志踊跃捐款，以实际行动表达对灾区人民的关爱。四是对所属6个基层党支部换届改选，增设支部副书记和专职检查员，进一步加强基层党组织建设；实行大中队长转岗交流，班子成员优化组合，使大中队领导班子焕发生机。四是落实从优待警政策，组织全体警察职工和离退休老同志体检，组织2批48名先进人物外出考察，认真落实公务员带薪年休假制度，利用节日组织文体娱乐活动，有效地促进了精神文明建设。
端正警风文明公开 为进一步规范执法工作，不断提升社会各界对劳教工作的了解率和满意度，该所采取有效措施，大力加强警风建设。一是坚持落实每月10日的劳教所长接待日制度。每月10日，由所领导负责接待来访的劳教人员亲属，向他们讲解有关法律法规和劳动教养的方针政策，积极为劳教人员及其亲属排忧解难，做好对家庭困难劳教人员的帮困工作。今年以来，共接待来访劳教人员亲属190人次，为贫困劳教人员发放救济补助11000元。二是坚持落实所区开放日制度。定期举办所区开放日活动，邀请市人大、政协代表及劳教人员家属来所参观，增进社会各界对劳教工作的了解。同时在所区开放日开设亲情餐，开展亲情帮教，进一步提高帮教效果。三是坚持实行所务公开。按照司法部有关规定，向社会公开劳教人员加减期、所外就医、所外执行等方面的法律法规和其他需要公开的内容；建立和完善岗位责任制、办事公开、限时办结和责任追究制度，开展阳光作业，增强执法透明度。四是进一步健全监督机制。聘请政风行风监督员6名，定期召开驻所检察人员、执法监督人员、劳教人员及其亲属座谈会，发放征求意见卡，广泛征求意见，自觉接受监督。五是严格依法管理，促进执法公正。坚决执行《劳动教养试行办法》和司法部劳教人民警察《六条禁令》等法规部令，努力做到规范、文明、公正执法，切实维护劳教人员及其亲属的合法权益。
岗位练兵提高素质 今年6月中旬以来，该所按照河南省司法厅的要求，认真开展综合素质教育训练活动，确保时间、内容、效果三落实，有力促进了警察队伍整体素质的不断提高。
该所坚持每天上午进行一个小时体能队列训练，下午进行一个小时集中学习。为保证全员参与，日常工作和素质教育训练两不误、两促进，该所科学安排、合理调整工作训练时间，从规章制度抓起，参训率达到100%。在训练过程中，以警容风纪、队列动作为重点，从规范着装到仪容举止，从单个动作到整体协调配合，从队列动作到队列指挥，各单位都按照统一标准和要求，严格训练。党委书记、所长刘宗豪带头做到集中训练走在前，集合列队站在前，技能训练抢在前，政治理论学在前，发挥了很好的示范作用，其他民警比学赶帮，掀起了刻苦训练的高潮。全所27名50岁以上的老民警坚持训练，自始至终不请假、不早退，参加所有训练科目。所有参训人员发扬吃苦耐劳，敢于拼搏和“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的精神，采取传帮带、分组练习、观摩比武、评比竞赛等多种形式进行训练，做到人员训全，内容训到，时间训够，保证质量，收到了明显的效果，警察的警体、技能素质不断提高。
王浩士
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