干部接受知识培训(资料图片) |
干部培训(资料图片) |
重庆打造开放型官员队伍,计划两年时间对处级以上干部进行开放型经济管理知识培训
能不能搞好扩大开放,关键在领导,核心在干部。领导干部是开放的第一品牌、第一形象。各级党委、政府一定要切实加强干部队伍的思想建设和作风建设,营造清正和谐、积极创业的行风、民风和党风。
——薄熙来
目前,重庆面临与全球经济的接轨。我们欣喜地看见,一支内陆开放型的官员队伍正向我们走来。
副县长“恶补”经贸知识
8月3日,周末。
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半年多来,一有空就恶补经济贸易知识,成了这位文科出身官员的必修课。李文勇说,自加压力,不断学习充电是新时期对官员的必然要求。
拔高对官员知识体系要求
今年3月24~27日,市里举办了“市管党政领导干部现代经济知识强化培训班”,李文勇是这个培训班140多名学员中的一员。
培训班规格很高。一是授课的老师,除安排有市委书记薄熙来和常务副市长黄奇帆的专题报告,还有6场国内著名经济专家的专题辅导;二是学员,各区(县)委书记和常务副区长,以及市级经济部门主要负责人、部分市属国有重点企业党政负责人。
短短几天的强化学习,李文勇和其他学员直叹开了眼界,他们强烈感受到,市里拔高了对官员知识体系的要求。从此刻开始,全市的官员开始紧张起来。很多官员都和李文勇一样,工作之余,自学对外开放的经贸知识,成了一项重要的生活安排。
处级以上官员“回炉”补课
市里组织这次强化培训班并不是一次偶然行动。市委组织部一位官员解释说,表面看,举办这个培训班的直接诱因是今年一月,市委书记薄熙来在三峡库区调研时,发现一些区县领导对经济知识不甚熟悉。
更深层的原因,是重庆要抓住国内外产业向西部转移的发展良机,要求我们的官员有全球的视野和经济贸易理论知识的储备,以及迎接进一步扩大开放的胆识和智慧。这才是举办培训班的终极目的。
这位官员说,市委组织部按市委提出的建设开放型干部队伍的要求,将实施“万名干部开放型经济管理知识大培训计划”,力争用两年左右时间对全市处级以上干部进行一次现代知识培训。让干部重新“回炉”补课,适应知识更新年代的需求。
重庆大学一学者说,这个计划完成之时,也是我市官员头脑的“升级换代”之刻。
选拔考核官员 “开放工作”是标杆
除了培训现有干部,在选拔领导干部时,是否具有开放意识成了一项重要标准。市委组织部相关人士接受本报采访时称,市委对领导干部的选拔考察已与建设开放型干部队伍结合起来。
比如,在今年7月2日组织全市630余名市管党政领导副职、后备干部的素质测评,其中的考题就是考查领导干部在市场经济、行政管理等方面的知识储备和政策把握能力,以及灵机决断处理突发性事件和廉洁自律的意识和能力。该人士透露,这次测评结果将作为后备干部选拔的重要参考依据。
与此同时,地方各级官员看重的考核“大棒”,市里也作了重要调整,将涉及“开放工作”的权重加大。意思很明确,就是让各级官员不约而同地走到扩大开放的道路上来。
市委市政府提出,加大对外开放工作的考核权重,把区县引进优质项目和市级部门帮助区县引进优质项目,列入考核内容。
“这样的考核标准让人‘坐不住’。”主城一区领导对本报记者说,现在作为领导干部,不仅要想干事、会干事,关键还要干成事。
市委组织部相关人士介绍,今年3月正式印发了体现科学发展观要求的2007年度实绩考核指标体系。今后,将通过年度考核促使领导干部解放思想、扩大开放。
相关措施
从五湖四海引进优秀干部
市里出台一系列“刚性”举措,力度之大,前所未有。
“市里的良苦用心也是形势所迫。”市外经贸委副主任、经济学博士王济光此前接受本报专访时说,重庆要实现经济超常规发展并非不可能,但目前缺的是“软件”,最大瓶颈是外向型官员人才太少。
市里除了培养现有干部,市委明确提出,决定从五湖四海引进优秀干部,并以此来优化干部结构,激发更大活力。
5年投5亿培养大学生“村官”
市委组织部相关人士说,我市要扩大开放,必须大胆使用优秀年轻干部,做到既出事业、也出干部。要把优秀年轻干部送出去经风雨、见世面,长见识、练本领。要做好选派大学生任“村官”工作。市委、市政府已经决定,5年拿出5个亿,选派32500名大学生到乡镇和村工作。
专家分析
完善用人制度吸引人才
官方对开放人才的渴求,也激发了学界的思考。
市社科院研究员王秀模对本报说,我市应当确立相应的干部制度,形成利于外向型人才和开放型干部发挥作用的社会环境。要培养一支与发展开放型经济相适应的政治素质高、业务能力强的公务员队伍,尤其要从公务员录用、培训、考核、晋升、监督、辞退等方面形成一套完善的制度体系,保证公务员队伍素质的不断提高。
王秀模说,我市在培养和引进开放意识的专门人才的同时,应迅速建立一套吸引人才的制度体系,以完善用人制度。
年轻的重庆已具有人才展示的空间,只有制度到了位,开放型人才才会潮水般涌入山城。
本组稿件由记者 聂飞 采写
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