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陈刚2003年10月起任贵州铝厂工会主席。几年来，陈刚先后荣获全国优秀工会工作者、全国“安康杯”竞赛活动先进个人等荣誉称号。2008年光荣当选为中国工会十五大代表。
丰富职工的“心灵花园”
陈刚个人不善“吹拉弹唱”，但他却知道怎样帮助职工丰富他们自己的“心灵花园”。
2002年，贵铝改制，3000多名职工提前内退回家，使贵铝的离退休、内退职工多达9000名，如何让这个庞大的离退休、内退群体“老有所为、老有所乐、老有所管”，在陈刚的策划下，中老年健身运动会、贵州铝厂老年大学应运而生。
贵铝工会的工作内容自此也不断扩展。开设合唱、书法、绘画等近20个兴趣班的老年大学和一年一度的中老年健身运动会，给贵铝的离退休、内退职工带来了一片发挥余热、安度晚年的欢乐新天地。
为在职职工努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围，是陈刚担任贵州铝厂工会主席后，在工会开展文体活动方面提出的要求。在党政领导的支持和工会的努力下，贵铝职工的运动健身场地越来越大，设施越来越新，参与运动健身的职工越来越多，业余“银花艺术团”的作用越来越大，职工文联、摄影协会、作家协会等相继成立，职工体育文化艺术节好戏连台，舞蹈大赛、歌唱大赛、篮球赛、羽毛球赛、游泳比赛等，极大地调动了职工参与运动的热情。帮职工搭建圆梦舞台
陈刚是一线工人出身，多年的基层磨砺让他始终对基层职工怀着一份深厚的感情，如何带着质朴的感情，去充分发挥工会的桥梁纽带作用，怎样搭建平台、构筑舞台，让职工们得以施展才华，成长成才？陈刚以职工职业技能竞赛为载体，通过贵州省劳动部门对职工技能定格定级、从而选拔技术型人才的创新思路，又一次得到了企业上下的一致认可。
在工会系统，开展职工职业技能竞赛活动是个“传统项目”，但陈刚却通过自己的创新，提升了竞赛的规格和档次，规模、内涵也扩大丰富了。
2004年至今，贵铝工会先后组织承办了一系列职工职业技能大赛，连续开展“万名职工大练兵、百个工种大比武”活动，涉及电解、化验、车工、焊工、驾驶、计算机等工种，万名职工参加了技能练兵，多名选手在多种规格的决赛中争金夺银。
“没有工会为我们搭建平台，我无法想象能走上今天的岗位。”回忆起当年参加职工职业技能竞赛的激烈竞争场景，田海军至今历历在目。1998年，田海军从贵铝技校毕业后参加工作，成为了一名普通的电解工人。凭借出色的技能，他在单位8大工区竞赛中取得了10个月各项生产指标连续第一的好成绩，并很快成长为车间最年轻的一线指挥员———电解车间工区长。陈刚知道后，鼓励他参加职工职业技能竞赛，不断提升自己的技能素质，在参加中铝公司总部这样高规格的职工技能竞赛时，陈刚没少为他加油打气。最终，田海军不懈的努力换来了喜人的成果，如今的他，已成长为贵铝最年轻的电解车间主任。
陈刚不仅善于挖掘人才、培养人才，他更善于从个人的前途和职业生涯入手，关心人才、爱护人才。对竞赛中脱颖而出的标兵、能手，在党政的支持和工会的努力下，贵铝对他们真正做到“三给”：政治上给荣誉、经济上给实惠、技术上给证书，大大激发了广大员工敬业、创业、乐业的热情。企业先后有数百名技术工人通过技能大赛这个平台得到省劳动部门的技术资格认证，一批批员工成为贵铝的技术骨干。为职工送去一片深情
在贵铝，厂工会发放“爱心存折”、实施职工重病借款措施，氧化铝厂职工王伟对此感触最深。
2007年4月28日，焦灼的王伟找到陈刚，希望向工会申请救济借款为他爱人治疗胃癌。陈刚放下手里的工作，当天就替王伟办完了借款手续。第二天一大早，他就与工会帮扶中心工作人员一起，来到王伟爱人的病床前，将20000元救命钱交给了王伟。
两个月后，王伟妻子手术成功，正当陈刚准备探望时，王伟爱人却又被复查出子宫癌。“我当时真有种走投无路的感觉，后来我再次找到工会，陈主席再一次帮助了我。”回忆往昔，王伟泪流满面。很快，在陈刚的直接协调和帮助下，王伟又获得了20000元帮扶款。
像这样的故事，在贵铝有很多。面对职工，陈刚总是满怀深情，他主持制定的中铝贵州企业困难职工帮扶中心《管理办法》和《实施细则》，为困难职工发放基本生活费用存折，使贵铝困难职工帮扶工作走入了经常化、制度化轨道，建立起了帮扶工作长效机制。
几年来，贵州铝厂工会共计帮助336户困难家庭脱贫，650名困难职工得到长期帮扶，小小“爱心存折”体现着企业对职工的真情。
对此，陈刚很低调：“真诚做人，勤奋做事，是我永远不变的座右铭。”
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