“工资增长机制”不宜缓行 有利于企业长远发展

　　“工资增长机制”不宜缓行

　　“《工资增长机制》上呈国务院有一段时间了。”据9月8日《济南日报》报道，官方知情人士向记者透露，相关调研、讨论早已完成，只等签发兑现。“《企业工资条例》也是原计划今年出台，现在是不能确定了。

　　据国家发改委数据，今年上半年全国有6.7万家中小企业亏损。显然，任何增加企业负担的举措，都有可能加剧这些中小企业的亏损或使其倒闭。

　　不过，在笔者看来，“工资增长机制”不宜缓行，因为无论是《工资增长机制》还是《企业工资条例》，都旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪等问题。这些问题已经持续了多年，现在在CPI高企的情况下，为企业职工增工资就更有必要了，因为企业有困难，职工的生活成本增加同样是困难。

　　况且“工资增长机制”并不只是要求企业给员工长薪，其主要目的在于推进企业工资集体协商，解决劳资矛盾。这是现代企业应有的机制，也是企业职工应有的权利。

　　现在，在很多中小企业，由于原材料、人力成本的增加，已经促使企业通过创新、转型应对成本压力。也就是说，如果企业正确认识“工资增长机制”，它给企业增加的就不是压力，而是动力。

　　更重要的是，这是政府的责任。国际劳工组织报告指出，2000年到2005年间，中国的人均产出增长了63.4%，但高劳动生产率却并没有体现在工资水平增长上。

　　从宏观经济的指向来看，《工资增长机制》也该早日出台。在世界经济下行的背景下，急需刺激国内消费，而增加职工工资也就意味着增加国内消费。往后看，这是有利于企业长远发展的。

　　　冯海宁