前不久，一家企业在职代会前夕专门组成调查组，对职工“幸福指数”进行盘点，以有针对性地制定更合理的新指标，没想到此举却在职工中引起热议——
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本报讯“坐上"地铁"！既平稳，又舒适，每班还节省1个多小时的时间，我们的"幸福指数"又提高了！”“自从矿上将国庆节前职工搬进新宿舍楼列入提高"幸福指数"计划，施工速度明显加快了！”近段时间，“幸福指数”成为山东淄博矿业集团一些下属单位职工使用频率最高的词汇。
这主要缘于不久前这些单位开展的盘点职工“幸福指数”活动。
按照惯例，淄博矿业集团一些下属单位7月份要召开职代会。与往年不同的是，在召开会议前，这些单位在正常下发职工代表提案，让职工代表了解和反映职工意愿的同时，还准备成立由党办、工会、劳资、后勤等部门人员组成的调研组，开展职工“幸福指数”大盘点活动，让大家对“幸福指数”进行评价和打分，提出新的“幸福指数”指标。
消息一传出，立即引起了大家的广泛热议。
有人说，职工代表在填写提案前，已经广泛征求了职工意见，再开展职工“幸福指数”大盘点活动纯粹是多此一举，而且还可能挫伤职工代表的积极性。
也有职工认为，如果盘点中职工对“幸福指数”不满意，开成了“牢骚会”，不利于职工队伍稳定。
甚至还有人说，这样的盘点实际上是搞形式主义，因为怕得罪领导等思想作怪，职工往往只会“歌功颂德”，而真正的心里话往往不敢说出来。
各单位党委针对大家反映的问题，深入基层认真听取干部职工的意见，组织开展大讨论，统一大家的思想。
大家逐步认识到，盘点职工“幸福指数”，让大家谈认识、谈体会、谈问题，充分体现了企业以人为本的思想，既是全心全意依靠职工办企业的具体体现，也是为了更好地让企业发展成果惠及职工，实现好、维护好、发展好职工的根本利益。
为此，各单位列出安全、收入、生产环境、伙食、住宿、洗浴、文化活动、精神生活、个人发展等指标，让大家对“幸福指数”进行评价和打分，提出近一个时期期待的“幸福指数”指标。
为有效消除职工怕得罪领导等思想，说出心里话，各单位还采取了无记名投票打分、“保密”谈话、网上调查等形式。经过整理汇总发现，大家普遍对现在的“幸福指数”感到满意，同时也列出了文化生活不够丰富等问题，各单位针对职工所提问题，结合企业实际列出了下半年提高职工“幸福指数”的具体目标，并写入行政工作报告，明确落实期限、责任人等，严格考核，确保各项目标落到实处，让职工的“幸福指数”再有大的提高。
有了明确的“幸福指数”，单位抓工作落实的力度更大了，职工的干劲也更足了，7、8月份超额完成了各项计划指标，日原煤产量、电煤销量多次创出新水平。（王俊）
编辑点评
幸福指数可测民心
幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即人们幸福感的一种指数，它是社会发展状况及其问题的“风向标”和“晴雨表”。
随着社会的进步，工作已不再仅仅是一种谋生的需要，而且还成为愉悦人生的乐趣。以人为本的前提，就是以人的需求为根本前提；以人为本的目的，就是以满足人的需求为根本目的。
由此可见，文中企业定期列出指标，让职工对“幸福指数”进行评价和打分，并提出近一个时期期待的幸福指标，不是多此一举，而是把以人为本落在了实处。
“为政之要在于民心”，社会政治管理如此，企业管理亦然。“幸福指数”恰恰可以测出本单位的民心。企业是靠人做出来的，只有赢得广大职工的支持，才能产生凝聚力和向心力，汇聚成推动企业又好又快发展的强大动力。（晓燕）
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