据《都市快报》9月4日报道，浙江省近日开始公选38个省直单位领导。为扩大群众参与度，在面试时，将选择组成群众评委组，评分权重占30%。笔者注意到，同以往一些省市差额提名、电视直播等相关信息相比，此条信息更多强调了群众的参与和参与
的程度。
近年来，各级组织部门、人事部门在干部选拔任用制度方面不断进行改革尝试，也取得了一定实效，许多德才兼备、年富力强的干部被选拔到各级领导岗位。但同时，一些地区部门也依然存在的任人唯亲和买官卖官现象。在组织的直接组织下，考察有时难免流于形式，真实情况难以反映。由于公示也只是在一定范围进行，所以其作用也只是在一定程度上体现。所以，当一些无能无德的人东窗事发后，群众总是气愤地发问：这样的人是怎样被提拔到领导干部岗位上的？
公开选拔、竞争上岗的改革拓宽了视野、扩大了选择面，但多数群众往往也只能做为看客，至多扮演一下监督的角色，其亲身参与程度依然有限。因此，浙江省不仅专门成立群众评委组，而且确定了30%的权重，把群众的作用以量化的形式加以确定和保证，确实值得肯定和提倡。但要使群众的作用真正得到发挥，程序和规则的公开透明至关重要。
首先，是群众评委的产生。所谓群众，是了解候选人情况的单位人员，还是陌生的社会人员，或是两者兼而有之？笔者认为，既然是公选，群众评委应该有一定的数量，至少不是一两个、两三个。应该既有本单位的群众，因为他们了解候选人的表现；也应该有在社会范围内选择的群众代表，他们应该对参选人一无所知，不带有任何先入为主的印象。最为关键的是，无论内部还是外部的代表，产生的原则、比例和过程及个人基本情况应该公开透明，以便群众评委以外的群众对其进行监督。
其次，是群众评委参与的过程。既然宣布群众评委有30%的权重，那么也应该明确其他评委的权重。确定权重的意义，不是谁的权重比例高由谁说了算，而是应该在确定权重因素的基础上计算出最终的结果。因此，要保证公选的公正，就应该及时把每一个环节的推进情况公之于众，既使群众代表真正发挥作用，也使群众监督不会流于形式。
如果浙江省的公选真正做到公开透明，使真正的群众代表的作用达到30%，一定能为完善干部选拔机制提供有益的经验。（潘璠）
（来源：光明网）“āqí???=室在相关部门的支持配合下，依靠科技，在奥运史上首次成功实施了人工消云减雨作业，确保奥运会、残奥会开（闭）幕式顺利进行。
“重大活动气象服务水平的整体提升将是北京奥运会留给中国气象人的一笔宝贵财富。”郑国光表示，奥运气象服务理念、方法、平台和流程的建立，将推动中国气象服务能力全面提升，并通过参与北京奥运气象服务的28名国（境）外专家以及世界气象组织ｆｄｐ和ｒｄｐ科学计划，将经验及成果与世界各国气象部门共享。
《变形金刚2》送票！
