咨询劳动权益保障问题者众

　　本报北京9月26日电（记者丁国元）在一家停车场工作10年的农民工老吴今天来到北京市西城区法律援助中心，投诉企业让员工签订空白劳动合同导致的劳动争议。据了解，自9月18日《劳动合同法实施条例》颁布施行后，该法律援助中心接待前来咨询劳动权益保障问题的人明显增加。

　　法律援助中心正在接待老吴的郭兴昌律师告诉记者，《劳动合同法实施条例》公布后，由于规定更加具体明确，使维护劳动者权益具有了很强的可操作性。就拿老吴的案子来说，老吴所在企业与老吴签订的是空白劳动合同，而后来加盖的是其他企业的公章，根据《劳动合同法实施条例》第28条规定“用人单位或者其所属单位、或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法规定的不得设立的劳务派遣单位”的规定，这属于虚假派遣行为，应承担赔偿责任，并可以向劳动仲裁部门申请保护自己的合法权益。

　　在一家商贸公司任店长的小马来投诉公司不签订劳动合同，致使劳动关系不能确定的问题。郭兴昌律师明确告诉小马，企业这种行为是规避法律的行为。按照《劳动合同法实施条例》第10条的规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”小马可通过劳动仲裁争取自己的权益。

　　郭律师对记者说，《劳动合同法实施条例》的施行非常及时，解决了目前办案中不少法律难点，更利于对劳动者合法权益的保护。依法调整劳动关系是个渐进的过程，从劳动者咨询反映的情况来看，《条例》某些方面还有待完善。