今年国庆节前夕，某贸易公司接到一份货物订单，安排经营部包括小张在内的全体职员加班,国庆假期不休息。公司财务人员对小张说，今年十一共有五天假（10月1日—5日），如不能补休，前三天给三倍工资，后两天给二倍工资。
因为今年国庆假期有了新规定，所以，小张不知公司说的是否正确？
首先，要清楚今年国庆节放假时间的规定。依据2008年国务院部分节假日安排的规定：国庆节放假时间为9月29日—10月5日，共7天。其中，10月1日—3日为法定节假日。所以，公司称“今年十一共有5天假”是不正确的，应当是7天假期，包括9月29日、30日两日在内。
其次，要正确计算国庆假期的加班工资。依据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，今年10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。所以，该公司计算加班工资方法是不正确的，并且少算了小张的加班工资；如公司将法定节假日加班时间进行补休，而不支付三倍工资的行为，是违法的。（陶陈） (来源：合肥晚报)
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