海口服务员国庆长假加班 只有100元过节费(图)

售货员节假日难拿到加班费 本报记者 张俊其 摄

　　本报讯(记者 王琅 陈敬儒) 国庆七天长假，对于平时辛苦劳作的上班族来说，是一个休息的好时机。但是，有些人因工作需要，不得不放弃休息，在工作岗位上加班，唯一能让他们得以慰藉的是高于平时工资2到3倍的加班费。然而，记者昨日走访发现，仍有相当节假日上班族没有拿到法定加班费，尤其是服务性行业，更有甚者——有的单位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“当班”等提法，一些用人单位则以“过节费”或补休的方式代替了加班费，而比较高明的用人单位早就专门聘请了“假期工”，以备放假之需。

　　服务员 只发100元“过节费”

　　小蔡是海口市海甸岛三西路一家餐馆的服务员，从9月29日开始到昨天，他一直在上班。他说，国庆节期间，来餐馆吃饭的客人非常多，这两天他和同事全体上阵，每天都忙得不可开交。他说，餐馆的规定是，每人补助100元。据记者了解，小蔡每个月工资800元，如果根据国家有关规定来计算，小蔡的加班工资应该是200多元(不包括两天公休日的加班工资)。小蔡说，有份工作已经很不错了，除非不想干了才会找老板要加班费。

　　对小蔡来说，他至少领到了100元加班费，而对一些规模较小的餐馆服务员来说，加班费对他们来说则是奢望。记者走访了板桥路上的几家小餐馆，一问到国庆节的加班费，服务员们大都避而不谈。一位来自临高的服务员告诉记者，她当了一年的服务员，从来没有拿过节假日加班费。

　　员工 不敢和老板较真

　　吴小姐是海秀路一家机票销售公司的营业员。她告诉记者，她们公司10月1日、2日、3日加班的员工是有加班费的，但不是按日工资的3倍发，在9月29日、30日、10月4日、5日上班的员工就没有加班费了。但是按国家有关规定，9月29日、30日、10月4日、5日为公休日，用人单位在这四天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资，以吴小姐每月1200元的工资计算，该机票销售公司要多支付给吴小姐每天150元的加班费。“老板不给，谁敢要啊?”吴小姐告诉记者，这是公司的规定，再加上行业内大部分公司的都采用这样的做法。

　　从记者采访的情况来看，一般的劳动者的想法都是“除非你不想要这份工了，才敢和老板较真”。为了区区几天的加班费，而胆敢和单位叫板的职工几乎是“绝无仅有”。

　　人劳部门 不给加班工资可举报

　　依据2008年国务院部分节假日安排的规定：国庆节放假时间为9月29日～10月5日，共7天。其中，10月1日～3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替加班工资;其余4天(9月29日、30日，10月4日、5日)为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%工资报酬。

　　省人劳厅一位部门负责人告诉记者，近年来，虽然各级劳动部门加大了这方面的检查、监督力度，加班不付加班费的现象有所改观，但变相不支付加班费或少支付加班费的问题仍未得到根本解决。

　　在此，劳动部门人员提醒，以往发现一些单位法定节日期间安排员工加班，不按照规定支付工资，而安排调休，这在法律上是不允许的。

　　因此，如果假期加班未领到加班费，您可向劳动部门投诉，劳动部门将为举报者保密。

　　作者： 王琅 陈敬儒 　责任编辑： 霍筱薇