大学招处长25个教授应聘 院士批科研人员做官热

　　大学招人事处长　25个教授博导来应聘

　　吴中如院士痛批科研人员“做官热”

　　快报讯（记者 张星）“‘忙于事务’已成为影响工程科技人才事业发展的最主要因素，‘官本位’也是我国优秀科技人员流失的一个重要途径。

　　吴中如院士说，中国工程院的调查表明，在影响工程科技人才能力进一步发挥的12项因素中，“忙于事务”排在第一位，且不同行业、层次的工程科技人才在这一点上的看法比较一致。“这主要表现在项目申报和争取环节中投入的精力和时间过多；项目进行中的考核、评审、检查、验收活动多；不讲效率的非学术性会议多；公关性、协调性和对上级的应酬多；评审、鉴定、评奖活动多。”吴中如院士说。

　　“天津的一所大学，曾招聘人事处处长，来应聘的25人，都是教授、博导，他们都是非常优秀的科研专家，不是忙于科研，而是忙于应聘当官。因为人事处处长有权哪！”吴中如院士说，这种情况，对于高层次创新型工程科技人才的成长、使用和更有效地发挥作用越来越多地表现为负面效应。

　　吴中如院士建议，要下决心改革现行各级科技项目管理制度，提高管理水平，使科技人员能够从根本上摆脱“事务性工作”的影响，建立科学的人才评价体系，从制度上淡化“官本位”对科技人员的影响。