职工渴盼落实带薪休假：休假多一些压力小一些

　　　 国庆节前一场关于是不是取消“十一”长假的争论症结其实在于能不能落实带薪年休假，人民网中国工会新闻网日前推出的“中国职工十大期待”调查也再次体现职工对带薪休假的渴盼。调查结果显示，63.02%参与调查的网友希望“促进落实带薪年休假”。

　　名词解释：带薪休假

　　带薪休假的定义为带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

　　2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该规定自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

　　工会在行动：参与《职工带薪年休假条例》等法律法规的制定

　　积极参与立法和执法监督。把推动健全劳动法律体系作为维护职工合法权益、开展工会工作的重要基础，大力加强涉及职工切身利益和工会工作的立法和政策参与，维护职工合法权益的法律体系进一步完善。近年来，全总重点参与了《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的制定工作。

　　仅2007年，各地工会就参与了210部地方性法规和规章的制定工作。

　　数字工会：百万家职代会保障职工权益

　　以职代会为基本形式的企事业民主管理制度普遍推行。在国有企业和集体企业普遍建立职代会制度的基础上，进一步向非公有制企业拓展。据统计，到2007年9月底，全国有108.6万家企事业单位建立了职代会制度，其中，公有制企业14.8万家，非公有制企业70.9万家。铁路、电力、国防、邮政、通信等行业的职代会建制率多年保持在90%以上。厂务公开制度不断深化，截至2007年9月底，全国实行厂务公开制度的企事业单位已达94.5万家，其中，公有制企业13.3万家，非公有制企业62万家。职工董事、职工监事制度有了新的发展，全国建立职工董事制度的企业有8.5万家，建立职工监事制度的企业有8.3万家。

　　《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行

　　网友渴盼：休假多一些，压力小一些

　　IP：123.235.32.★　希望休假多一些，压力小一些，多提高职工的精神文化生活！

　　IP：222.141.52.★　我是一名老工人，我已经进厂三十多年，但是我从来没有享受过带薪休假，培训的机会更少还没有过。所以，我建议我能有这个机会。

　　IP：117.23.204.★　带薪休假问题更是突出，比如说当地有最低工资设置时，单位在休假时只发最低工资。安全更是说不得，一切只能停留在纸上。

　　IP：202.108.251.★　工作学习生活休息是每位职工都应该有的权利和机会。

　　IP：202.108.251.★　期待法定假期的增加

　　IP：118.123.1.★　落实带薪休假，保证加班费用的发放，努力搞好民主管理，企务公开。

　　IP：121.9.212.★　希望增加节假日及休息时间，提高工资待遇。

　　IP：117.23.204.★　我来自建筑单位，一年11天的假期，只有过年放几天假，还要值班，其余的假期不仅修不成，而且享受不到双倍工资的待遇，白干！别人一年上200多天的班，我得上400多天的班，工资还没别人拿的多，惨！惨！惨！带薪年休假就别想了。期待我们的权利能得到保证。

　　IP：202.108.251.★　我工作5年了，一直在建筑和修筑类的企业上班，从没有过周日和假期，最大的愿望就是过个自由自在的假期。周日和假期是没加班工资的。（记者 张海燕）