单位招聘要无犯罪证明才录用 外地应聘者多碰壁

　　本报讯（记者　许兰超　实习生　杜晓寅）来汉准备找工作的王先生最近十分纳闷，找了几份工作，有的都可以上岗了，但最后因没有“无犯罪记录证明”，没有应聘成功。“我应聘了几家正规单位，但单位都要求到公安部门开具无犯罪记录证明，我认为不妥，但为了工作只好去办理，结果公安部门以‘户口不在武汉’拒绝。

　　无证明用人单位拒绝录用

　　来自湖北荆门的王先生介绍，他前几年在广东打工，今年决定回武汉发展。9 月份，他从网上得知青山某大型国企在招聘货车司机。“我有十几年的驾龄，打算试一下。”他满怀希望地前去应聘，各项要求合格后，用人单位最后要求出具一份无犯罪记录证明。

　　“我当时就觉得很不舒服，在广东工作那么多年，也没有单位这样要求。”随后，王先生放弃了这份工作，到人才市场继续找其他工作。

　　10 月初，王先生看到有一大型连锁超市招聘防损员。“当时有200 多人报名，岗位要求也不高。”

　　随后，王先生接受了超市的培训。“在最后签订劳动合同时，用人单位要求提供公安部门开具的无犯罪记录证明。”王先生说，他户口不在武汉，有暂住证公安部门也办理不了。“无法开具这个证明，几份工作都黄了。”

　　公安部门：证明只能在户口所在地办理

　　就王先生办不了无犯罪记录证明一事，洪山区公安分局政治处相关工作人员解释，公安部门有明确规定，不能单方面给市民出具这样的证明。

　　“必须是双向证明，如果当事人还在读书，则先由学校开证明送到派出所，派出所再开具；如果当事人在职，则由工作单位先开证明到派出所；如果当事人既无学校，也无单位，则由他所居住的社区居委会开。”工作人员表示，目前城市流动人口复杂，他们必须为开具的证明负责。

　　就王先生的情况，这位工作人员建议，可以由他的亲属在其户口所在地办理，然后再寄到武汉。

　　律师：单位要求“无可厚非”

　　对于用人单位要求应聘员工“提供无犯罪证明”的做法，湖北灵均律师事务所律师金幼勇认为“无可厚非”，这主要是考察应聘者个人诚信，“用人单位无法从身份证上辨别个人是否有不良记录”。如果方便，市民开一个这样的证明也无妨。

　　金幼勇建议，在证明上可以考虑让原单位或社区加上“平时表现良好，工作努力勤奋”等评语，加深用人单位对应聘者的好印象。