漫画/王伟宾 |
一周换一人 局长轮流当
云南罗平推行“一周局长”制 干部职工轮流担任一把手 当地民众反应平淡
上小学时,班上的同学们都会有机会当“一周班长”,肩负起临时班主任的任务。而今一项充满猜想的“一周局长”制度,在云南省曲靖市的罗平县热热闹闹地开展了4个多月,即局里的干部职工都来排队轮流充当“一把手”,一周一换。
罗平县还挑出7个窗口单位作试点,已有近百人先后体验过当“周官”的滋味。
一句玩笑促成“一周部长”
追溯起“一周局长”制度的来由,是从一句玩笑话开始的。
这一突发奇想迅速成了现实。回到单位,陈波召开部务会议研究,大家商量着拟定出了一套方案:开展“一人一星期‘组织部长’”活动,借此加强自身建设。6月9日,此项活动正式在罗平县委组织部展开。
县里试点“一周局长”制
经过随机挑选,在罗平县委组织部工作了9年的干部科科长、32岁的陈学里成了首任“一周部长”,任期从今年6月9日至15日。
“‘升官’第一天,就遇到上级部门下来检查县里‘干部选拔任用’的工作情况。幸好也刚巧是我平时的业务,才没出什么乱子。”陈学里显得很谦虚,他回忆说,自己当部长只是做了查阅档案、准备名册材料等相关工作,而涉及需要调用人手、组织协调等方面时,还多亏同事的支持,他才不辱首任“一周部长”的使命。陈学里说,卸任“一周部长”后,他感觉自己不仅能力有所提高,责任感也大大加强了。
经过一个多月实验,“一周部长”活动引起了上级重视,县委书记决定在全县范围内推广。7月15日,罗平县县委决定将教育局、建设局、交通局等7个窗口单位作为试点,开展第一批“一周局长”工作,轮流充当一把手的活动升格成为了制度。县委要求,干部职工人数在25人以下的,应在全局职工范围内进行;干部职工人数在25人以上的,可以在中层干部中开展。
民众表示感觉不到变化
“试行‘一周局长’制度,主要是想进一步提升干部职工队伍的综合素质和大局意识,培养一般干部职工换位思考的能力。”罗平县县委书记高阳说。
而记者发现,几乎每个接受采访的“一周部长”、“一周局长”都肯定地说自己通过轮值后得到了不同程度的进步和提升,但问及他们是否为老百姓解决过什么实际问题,任职期间最难忘或最遗憾的又是什么,这些“周官”们都面露难色。
“一周局长?没听说过,和以前的局长有什么区别?”40岁的罗平郊区农民陈黎元一脸茫然。“只要是能更好地为民服务的政策,我们都举双手赞成!”县城的哥刘师傅消息灵通些,虽然有耳闻但并没有感觉到“一周局长”的存在,更不明白“一周”和“常务”到底有什么区别。“咱老百姓的要求其实很简单,只要政府推行的政策能提高机关单位办事效率,改善工作作风,那就是好事,否则就跟‘作秀’没什么分别。”
(据《都市时报》)
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