文化站作为乡镇政府的一个职能部门，曾排位于乡镇一级政府所谓“七站八所”序列。然而，随着地方政府相关人事体制改革工作的推进，原属于事业单位的乡镇文化站在命令下“土崩瓦解”，作为原聘任制的文化站长也随之被口头通知停岗。
工作时间平均十五年的界首市10位文化站长，在得到遣散消息后，将包括界首市(县级)政府在内的9家市、乡镇政府推向被告席。近日，9起同类案件，在界首市法院依次公开开庭审理。
文化站长突遭解聘 现年45岁的华标，是界首市东城办事处原文化站站长。自1984年3月，华标作为招聘干部，一直担任文化站长，其间，多次受到各级政府的表彰和奖励。他的工资也享受相关干部待遇，参与定级增资等调整。
1999年5月，华标被口头通知停止工作、停发工资、交出公章。据了解，当时，界首市政府因人员严重超编，根据阜阳市政府有关文件精神，决定对事业单位聘用人员进行清退。华标等人得到的答复是，等候通知。不料，这一等就是八年。
10站长状告9家单位 2007年底，界首市人事局通知各文化站长开会，要求大家把政府给予的几千块钱经济补偿领走。但是，与华标有着相似遭遇的其他9位文化站长不服，多次向有关部门反映情况，并在反映无果后决定起诉政府。
据介绍，此间，界首市文化局曾先后三次以书面文件的形式，向界首市政府请求解决各文化站及其工作人员的编制问题，但未得落实。10位文化站长也曾依法向上级政府反映过，但得到的答复均是，要依靠当地政府解决编制。
2008年7月，10位文化站长以双方劳动关系并没有解除，要求恢复工作的权利并获得相应待遇为由，向界首市法院提起诉讼，将包括界首市政府在内的9家单位告上法庭。
被告认为是依文件办事 开庭当天上午，作为被告方之一的界首市政府委托代理人认为，界首市政府依据阜阳市政府的有关文件精神，出台了清聘辞退有关事业单位人员的文件，对所有不在编人员实行“一刀切”，已经在通知其辞退时就解除了劳动关系。
该委托代理人认为，界首市人民政府不应作为被告，因为其下辖的东城和颍南办事处均具有一定的民事责任能力，这两个办事处的文化站长状告政府，作为适格被告的应分别是东城和颍南办事处。
原告认为劳动关系仍存在 原告方律师认为，原、被告之间的聘用关系是劳动关系，应当适用劳动法的有关规定处理。1999年5月，被告口头通知原告暂时停止工作、停发工资、交出公章、等候通知。并非是解除劳动关系。停止并不意味着解除。
原告方认为，从实体上讲，阜阳市人民政府的相关文件不但与国务院办公厅国办发198421号文件相抵触，且与我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》相违背。阜阳市人民政府的相关文件不是法律，也不是国家政策。本案是民事纠纷，不是行政诉讼。地方政府的文件不能作为本案审理的“参照”依据。
10位原文化站长分别状告9家政府的九起案件，当天依次审理。除三家乡镇政府缺席外，其他乡镇政府均委托了律师或镇政府相关工作人员作为代理人应诉。目前此案尚未宣判。（武长鹏）
稿件来源： 中安在线-安徽商报 编辑： 曹飞翔 (来源：中安在线-安徽商报)
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