郑州幼儿骨干教师评选难产 显露公办幼儿园窘境

　　奖励和荣誉成“门槛”

　　幼儿骨干教师“候选人”

　　空额超三成

　　商报讯（记者 吴静）公开课、示范课上得过大奖，有先进教师称号，承担过教学项目课题研究……这些条件，使幼儿骨干教师重点栽培“对象”的选拔名额空缺超过三成。

　　昨日，郑州市教育局召开中小学骨干教师培养培训动员会，宣布266名省市两级幼儿骨干教师培养对象名额空缺。

　　郑州市教育局一负责人说，省级幼儿骨干教师培养对象194人，空余了60个名额；市级幼儿骨干教师培养对象294人，空余出206个名额。

　　幼儿骨干教师培养对象的选拔，要求幼教专业中专以上学历，在幼儿园教学且教龄连续在5年以上，如当选省骨干培养对象还需在市级以上的公开课或示范课评比中获奖或被评为市级先进老师等一些荣誉；市级骨干培养对象除学历和教龄的要求外，要在县级公开课或示范课评比中获奖或被评为县级先进等。

　　“选拔条件不高，但骨干培养对象名额仍空缺。”市教育局一负责人说，农村和社会力量办的幼儿园老师整体素质偏低，参与活动的积极性不高是主要原因。

　　据了解，郑州市有幼儿园600余家，真正意义上的公办只有40多家，农村和民办幼儿园老师参与各项优质课比赛和科研写作的机会少，且这类幼儿园和教师本人对申报骨干教师积极性也不高，“有时把通知发给幼儿园，园方不通知老师”，所以在数量上占绝对优势的社会力量办的幼儿园参选老师数少，新密、上街几个县区申报的多集中在县直、县实验等几个城市公办幼儿园。