本报讯走进杭州采荷一小三楼礼堂，险些被里面的阵势吓住了：观众席上一大群学生组成强大的拉拉队，手里举着本班同学的大幅艺术照，有的还拉起了长长的横幅；由校长、老师和学生组成的评委团，坐在观众席的最前面……这热闹的阵势，跟“超女”评选现场没有两样。
这是采荷一小竞选大队干部“三条杠”的面试现场，跟往年真的很不一样。上个星期一，采荷一小的48名少先队员已经进行了一场类似考公务员的“笔试”，参与本次面试的，是通过笔试的27名队员。
大队干部，还是女生多 记者发现，评委团里有8名前任大队干部，是清一色女生，而参加面试的27名学生，多半也是女生。女生比男生能干吗？
张小青是学校的大队辅导员，他觉得大队干部女生多，原因很简单，“女生比男生自律，能以身作则，这是竞选学生干部必须具备的能力。”
想想也有道理，男生贪玩调皮，自己管自己都有困难，怎么能去管别人呢！张老师补充说：“男生懂事比女生晚，他们的才能被女生盖过了，懂事早的男生，他们能比女生做得更好。”
当干部，成绩不能差 记者仔细听了一遍学生的自我介绍，发现绝大多数入选面试的学生，“资本”挺不错的，都有班长、副班长的头衔，最不济也要有委员的头衔，不少已经是“三条杠”了，想连任。再去一打听，这些学生的成绩都挺好的，而且多才多艺。
“成绩好差不是我们评选大队委员的门槛，但评选结果说明，成绩好的学生，他们的优势很明显。”张小青说，其实原因也很简单，成绩好的学生，在班级里的威信比较高，他们干一些班里的工作，一般不太会影响学习，所以家长也不会反对。“如果当了大队委员，被占用的时间不会少，每天起码半个小时以上，如果学习基础不好，不是耽误工作，就是耽误学习。”
探索新的竞选方式 有笔试，有面试，还有考察期，这种新的大队委员竞选方式，对采荷一小所有的师生来说，都是一种新的尝试。
据了解，大队委员一般一年竞选一次。以往大队委员的竞选方式，是班里推荐，然后候选人轮流到学校电视台的镜头前进行演说，全校学生听完所有演说后进行投票，选举出新一届大队委员。
“这种方式，对那些口才好，表现力、渲染力强的学生特别有利。”张老师说，这种方式有一个缺点，无法看出学生的实际工作能力。
在新的竞选方式中，除了学生自我介绍，才艺表演，还要临时抽题回答题目。“因为无法事前做准备，所以多少能看出学生的真实水平。”本报通讯员李建平 本报记者梁建伟 (来源：钱江晚报)
(责任编辑：王雪)
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