金融海啸迫使各行业企业裁员减薪 职场严冬来临

　　相关数据

　　IT公司裁员，很猛很暴烈

　　长三角珠三角需求锐减

　　全国第二季度有关报告显示，东部城市劳动力市场中需求人数和求职人数同比减少13.4万和4.6万人，长三角、珠三角、闽东南地区的需求人数分别减少了8万、8.6万和0.5万人。

　　前程无忧网统计显示，上海市9月和10月份企业提供的岗位数只有去年同期的88％，其中金融业职位招聘人数同比下降了12%。自智联招聘的一份调查显示，今年职场人辞职跳槽比去年下降4个百分点。

　　IT裁员很猛很暴烈

　　从9月中旬起，仅美国IT公司总计宣布裁去19683个工作职位，而且还不包括惠普与IT外包服务提供商EDS合并后即将裁减的24.6万人。但是在所有的裁员中，5家大公司占了90%的比例。索尼爱立信、Nvidia和TicketMaster 3家公司总计裁去1110个职位。创业公司平均每家裁掉了10个人。 综 合

　　■支招

　　假如狼真来了怎么办

　　一旦企业经营不善，下一个被裁的可能就是你。专家支招：

　　1.运用法律手段 尽量地运用法律手段取得最大的经济补偿。很多员工都需要学习一下相关的法律知识，知道自己被裁后应该得到的补偿是什么、是多少，同时要保留工作期间的合同、工资条等记录。

　　2.努力成为核心员工 当然，最根本的一点是努力成为企业的核心员工，这才能从根本上避免被裁。

　　■建议

　　保就业得减税，也得减费

　　多年来，政府收入分为三块:正常工商税收，土地财政，各种行政性规费征缴。其中，最有压缩余地的是费的减免。何况名目繁多的费相当一部分缺乏合法性。

　　费从企业出，财务课目上属企业税前列支。减免部分费，相当于减轻了企业财务成本。省下来的成本等于增加了企业用工的支付能力。打个比方，某企业原本须降薪减员一起进行，现有了这块新支付能力，有可能只降薪不减员，或只减员不降薪。

　　有消息说政府正在制定一项1500亿减税计划。纵然有这项减税计划，它也只能覆盖少量行业。而年初预算总盘子本身就有赤字，又遇上雪灾、地震、奶粉事件等预算外巨额支付款项，原本就八个油瓶七个盖之中央财政，可供减税空间实在有限。当然，减税可直接面向企业进行。但对中小困难企业而言，所得税减免好处资方得，不大可能让员工分享，只有增值税减免，才会对企业少裁员起直接或间接的正面作用。所以减税效果通常只有减费之一半。

　　舆论只盯着减税，盯上减费的声音几乎没有。要保就业，减费减税一个都不能少。 鲁 宁