又是一年公考报名时,今年国家公务员报考人数达到105万人,远超过去年的80万人,连续3年报考人数呈数十万增长。武汉大学伍新木教授惊呼:全社会90%人才都去挤这块独木桥,是人才资源的浪费;要提倡公务员下海经商,鼓励毕业生去创业。
公考为什么这么火?全国有那么多企业可以去,为什么他们不选择呢?
要解答这个问题,我们先来看看企业的生存状态。要想把社保账户从一个郊县区转到市区,手续繁琐、耗时几年;浙江出台新政策支持小额信贷,但是列出的条件一摆,全省私企没几个能符合借贷的;从农村往城市汇款,只有农行和邮政可以办,还要交1%的手续费……这些制度上的不顺畅,都让企业成本倍增。现在又赶上美国金融危机,根据《新周刊》10月15日的报道,上半年“全国有6万家企业倒闭,2000万人在一夜之间失去工作”。
面临这样的局面,政府要保持经济的增长,最有效也是最频繁使用的就是扩大投资,上工程上项目。国企、大企业在这一波投资中天然具有优势。资源越来越集中,垄断局面在某些行业有加剧趋势。
面对这样的情形,毕业生选择稳定的公务员职位,而不是在风雨飘摇中创业,自然是最佳选择。
想起晚清重臣郭嵩焘的一篇文章。他说,清末长江上实行清政府和英国两种船籍制度,前者“入籍费”很少,后者收费很高;但是,中国船只都会选择加入英国船籍,为什么呢?因为清政府对管辖船只经常以各种名目盘剥、吃拿卡要;英国方面却收费分明、服务周到。郭嵩焘感慨:这是制度“价格”的差异,一个良好的制度,可以让企业减少成本、促进发展。
回到我们的话题。要想让公务员考试降温,许多制度改革必须跟上,要为企业的生存与发展提供更好、更规范的条件,提高企业的吸引力。只有形成一个良好、公平的社会环境,增加大学生就业的选择,公考才可能降温。 (来源:武汉晚报)
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