河南省女子劳教所变“惩戒”为“教育性”管理

　　劳教人员人人学到一技之长

　　“在这里，我学会了缝纫技术，拿到了劳动技能证书，最重要的是明白了自食其力的道理。”10月28日，因卖淫被劳教的女子张某劳教期满后，紧紧地拉着管教民警的手说。

　　河南省女子劳教所党委书记、所长屈双才说，像张某这样从女子劳教所走出去的劳教人员，人人均接受了专业的技能训练，至少掌握了一技之长。

　　近年来，河南省女子劳教所针对新时期劳教工作的特点，以教育人、挽救人为根本，积极打破封闭式管理模式，变“惩戒性”硬性管理为“教育性”软管理，坚持做到“像父母对待孩子，像医生对待病人，像老师对待学生”，努力为劳教人员创造一个良好的人文服教环境。

　　在对劳教人员的教育中，该所积极拓宽帮教渠道，努力改进教育手段，倡导人性化教育。管教干警抓住女性劳教人员为人妻、为人母、为人女的特点，积极开展丰富的辅助教育和社会帮教，全面推进劳教人员的社会化进程，让其充分感受到社会的真情。管教干警还通过开展心理咨询教育，对重点人员、戒毒人员进行心理危机干预和疏导，化解和消除她们的心理问题。该所还积极对家庭困难的劳教人员实施救助，专门成立了救助特困劳教人员基金会，已发放救助基金4.3万元。

　　在教育矫治过程中，该所从女性劳教人员的特点出发，着眼于劳教人员解教后就业需要，合理选择缝纫、洗涤、插花等适合女性从事的习艺劳动项目，使劳教人员真正学到一技之长。近三年来，有212名劳教人员获得了劳动技能证书，有24名劳教期满人员找到了满意的工作，劳教人员的改好率始终保持在96%以上。(邓红阳) (来源：法制日报)