浙江进京广揽精英推动经济转型升级

　　人民网北京11月18日电　（记者盛若蔚）记者18日从2008"浙江高层次人才交流洽谈会新闻发布会上获悉：三天后在北京友谊宾馆举办的一场大型人才集市上，经过浙江人事厅严格筛选的120家国家机关和企事业单位，将以北京为平台，面向海内外广揽2500余名精英人才。据悉，参加本次招聘会的82家企事业单位，将以20万元到50万元年薪招聘总经理和高级工程师，以几十万元到几百万元的科研经费吸引博士后等精英人才。

　　改革开放以来，浙江率先进行市场取向的改革，实现了由资源小省到经济大省的转变，各项经济和社会发展主要指标位居全国前列。1978年到2007年间，全省GDP年均增长13.2％，从全国第12位上升到第4位；2007年全省人均GDP为4920美元，位于全国各省区之首，是改革开放以来人均GDP增长最快的省份；30年间，地方财政收入年均增长15.2％，名列全国第5位；全省城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别连续7年和23年保持全国省区第1位；区域创新能力居全国第5位；生态环境状况位居全国第1位；可持续发展能力居全国省区第1位。

　　一连串骄人数字的背后，离不开人才的强大支撑力。2000年以来，通过实施新世纪151人才工程、浙江省万名高层次人才引进工程、浙江省非公经济组织人才工作推进工程、钱江人才计划等人才工程，浙江省共引进各类人才21万余名，来浙工作的境外专家由最初的每年几十人发展到现在的每年2万多人次，海外留学人员来浙工作的有5600余人。这些海内外精英在浙江经济建设和社会发展中起着顶梁柱作用。

　　今年，浙江与全国许多省份一样，经济进入了一个调整转型的关键时期，浙江省委省政府已做出了“加快转变经济发展方式，推动经济转型升级”的决定。

　　“实现浙江经济"凤凰涅磐"进入新一轮发展，关键还在人才，特别是高层次的领军人才。”浙江省人事厅副巡视员、省委组织部人才办副主任蒋文潮透露：浙江计划用三年左右的时间，在全省打造一批不同类型、不同层次、各具特色、作用明显的企业技术创新团队；力争用5年时间培养1000名具有世界眼光和思维、熟悉国际惯例和规则，精深本行业专业知识，具有较好语言沟通和跨文化交际能力的高端国际化人才。

　　与此相配套，浙江将深化人才收入分配制度改革，出台鼓励技术要素参与分配的政策，创建薪酬、股权、期权、利润分成等多种形式并存的分配体系，收入分配政策逐步向关键岗位和优秀人才倾斜；加大对高层次人才的奖励力度，率先在全国范围内实行“省级特级专家制度”，完善养老、医疗、社会保障等制度，出台鼓励高层次人才创新创业的优惠政策；充分调动高层次人才积极性，促使他们在新一轮经济转型升级关键时期发挥重要作用。