北京局处级公选面试1127人参加 引入履历评估

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　　11月22、23日，北京市2008年公开选拔面试工作举行，1127名人选参加局处级职位面试，其中局级职位234人，处级职位893人。

本次面试突出对干部素质能力的考评，重点考察人选运用基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试成绩和考评综合成绩将在北京公招网（www.bjgongzhao.com）公布。

　　面试：首次引入履历分析评估

　　按照市公选办的安排，副局级领导职位面试22日进行，处级领导职位面试23日进行。面试呈现出四个方面的特点：一是将结构化面试试题和考官提问结合起来，局级职位面试时间为30分钟，处级职位为20分钟。二是对部分专业性较强的职位同时组织专业管理能力面试，聘请相关领域的专家和权威人士进行考评，准确评估人选的专业素质，多角度了解选拔对象，保证考评的公平、公正，专业管理能力面试时间为15分钟。三是努力实现从考“知识”到考“能力”、考“素质”的转变，首次引入履历分析评估方法，将干部的任职经历、专业履历以及工作业绩量化为分值，按照一定比例计入面试成绩，更加重视干部的工作阅历和工作实绩。四是将评委评分、履历分析评估得分、群众代表评分以及专业管理能力评分，按照一定比例进行加权汇总，形成面试成绩，再按照笔试与面试成绩4比6的比例计算考评综合成绩。面试前还进行了心理健康和工作压力测评。

　　考官：专家评委+群众代表

　　38个局级职位面试邀请了两名市领导，市委、市政府有关部门143名局级干部，以及46名有关领域专家和人力资源专家等，组成面试考核评价委员会。同时，组织职位所在单位领导班子成员、中层干部和单位“两代表一委员”，组成干部群众代表参与面试测评，以增强考评主体的广泛性和代表性。

　　录取：前3名可以参加体检

　　据悉，下一阶段，按照公开选拔工作公告，市公选办将在北京公招网（www.bjgongzhao.com）公布面试成绩和考评综合成绩。根据考评综合成绩排序，确定各职位前3名人选到指定医院进行体检，体检合格者列为考察对象，进行组织考察。钟合