杭州规定处理重大危机表现突出干部可破格提拔

　　什么样的领导干部可以破格提拔？近日，《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》正式出台。首次对“破格提拔”的标准进行了明确。今后，在选拔党委、人大、政府、政协、法院、检察院及其工作部门或内设机构的县(处)级以上领导干部时，都将按照《办法》来办。

　　《办法》规定，在选拔任用领导干部时，对特别优秀或工作特殊需要的干部，可以适当放宽任职年限、基层工作经历、任职经历、任职前培训、工龄等资格要求的限制。

　　同时给出了明确的标准。特别优秀的干部想要得到破格提拔，必须具备以下条件之一：在近三年内年度考核都为“称职”以上，其中有两次以上被确定为优秀等次；获得过市级以上优秀共产党员、劳动模范、十佳公务员等荣誉称号；在处理重大危机、重大事件时表现特别优秀、贡献突出的干部。

　　而因工作特殊需要的干部想要得到破格提拔，必须具备下列情形之一：领导班子结构配备需要的年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干部；专业性较强的单位紧缺领导人才及专业管理人才；选派到艰苦、边远地区(援藏、援疆、援川等)和重大工程工作的优秀干部。

　　当然，虽然是“破格提拔”，但还是要具备一定的基础资格：比如在任职年限上，必须达到《干部任用条例》所规定任职资格年限的三分之二以上；在基层工作经历上，要在区县(市)、乡镇(街道)党政机关以及各类企业、事业单位工作1年以上等等。

　　破格提拔非选拔产生的领导干部，试用期为一年。试用期满之后，组织(人事)部门将对其进行考察。如果发现不胜任，将免去其试任职务。

　　市直机关中层干部实行竞争上岗

　　近日，《杭州市市直机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》正式出台。《办法》主要适用于选拔任用市直机关中层干部，规定市直机关凡提拔担任中层正、副职领导职务(含非领导职务转任领导职务)，应实行竞争上岗。重要的非领导职位也可根据需要实施竞争上岗。

　　市直机关中层干部竞争上岗一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属单位符合条件的人员参加。对一些人员编制数较少、内部形不成有效竞争的单位，可以实施跨部门竞争上岗。

　　竞争上岗有严格的程序，包括公开报名、资格审查、书面考试、面试答辩、民主测评和民主推荐、确定考察对象、组织考察、党委(党组)讨论、任前公示、任职试用等等。(翁浩浩)