老师殴打校长罢课被解聘 法院一审支持学校裁决

　　老师殴打校长还罢课 法院:学校解聘并无不当

　　在某职校担任服装课专职教师的葛女士，在办公场所殴打校长并擅自停课，学校遂单方解除了聘用合同。葛女士不服，提起诉讼。日前，杨浦法院作出一审判决，驳回了葛女士的诉讼请求。

　　2006年1月15日，葛女士和本市杨浦区的某职校签订一份《专职教师聘用合同》，双方约定：职校以每月1500元工资聘请葛女士担任服装课专职教师，合同期限为2006年2月10日至2008年1月31日。

　　2006年10月的一天，葛女士在办公室内与办公室主任王某发生争吵，遂将杯子掷向王某；去年11月23日，葛女士又在办公室内与副校长李某发生争执，动手打了李某头部。去年12月11日，葛女士与学校因对授课内容发生争议，葛女士遂拒绝上课。

　　去年12月13日，学校校务委员会经讨论，决定于当日将葛女士开除并解除聘用合同。

　　法院经审理后认为：首先，葛女士于去年12月13日收到学校作出的《关于解除劳动合同的通知》，于2008年2月21日申请仲裁，超过劳动法规定的60天的仲裁期限，丧失了胜诉权；其次，葛女士两度在办公场所内与同事发生争执并殴打他人，严重违反了劳动纪律；此外，葛女士还擅自停止授课，影响了学校的正常教学秩序。法院遂作出上述判决。