当左手残疾的王益荻用右手接过沉甸甸的六万元工伤赔偿款时，这个坚强的大男孩眼中噙满了激动的泪花：“谢谢！谢谢！真没想到法院和工会三天就帮我拿到赔偿款，你们真是我的救命恩人，给我重新工作生活的勇气！”说罢王益荻深深地鞠上一躬。
这是5月30日发生在江阴市总工会二楼调解室的感人瞬间。
2008年4月22日，江阴法院劳动争议案件巡回审判庭正式进驻江阴市总工会，同时，江阴市总工会劳动纠纷调处中心也挂牌成立，有效实现处理劳动争议案件诉调对接，王益荻也成为这一创新举措实施后的首位受益者。
2007年4月，来自沭阳的21岁打工仔王益荻在工作中左手受伤，经鉴定为六级伤残。2008年2月29日，王益荻向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。短短三个月，此案调解完毕：双方解除劳动合同关系；公司同意支付王益荻工伤赔偿21万，并于调解协议书签订当天支付6万元。
工伤赔偿、劳资纠纷等劳动争议案件，为何邀请工会介入调解？江阴市人民法院院长郑元作出这样的解释：“上世纪80年代，劳动争议案件一年才办最多两件，90年代初期明显增多，而最近几年，每年呈200%的速度递增。江阴法院去年1-8月受理劳动争议案件58件，而今年同期已超过120件。面对不断攀升的数据，加上案多人少的突出矛盾，江阴法院尝试在劳动争议案件中采用诉调对接，借助工会的组织网络和调解力量化解纠纷，以缓解当前日益突出的劳资矛盾，试图达到劳资利益双赢的效果。”
有学者分析认为，劳动争议案件数量激增，表明在过去一段时期因法律缺失，使一些劳动争议纠纷难以进入司法程序，今年1月1日实施的劳动合同法使这种现象得以改观，加上诉讼费用的降低，案件急剧增长势在必然，这同时也反映出近年来经济高速发展引发劳资关系博弈的加剧。在经济加快发展过程中，企业追求利润最大化与劳动者的权益保护最大化的冲突日益增大，这也是我们国家经济转型必然要经历的一个时期。
“突出的劳资矛盾，给案件审判带来不小压力。诉讼不仅费时费力，而且判决后可能会加剧本已矛盾重重的劳资关系，有时执行也难以尽快到位。对于处于相对弱势的劳动者来说，尽快获得赔偿也许比手执一纸空文更解燃眉之急。”江阴市法院民一庭副庭长浦峥分析说。
自巡回法庭成立至9月24日，五个月的时间里，巡回审判庭已处理完结劳动争议案件64件，其中工会参与调解结案10件，每一起工会参与调解的案件都取得较为理想的结果：保洁人员蒋某和某大酒店的劳动报酬争议，5天内双方达成调解协议，酒店同意支付9000元；泰兴来江阴务工的刘某，辞职后要求公司给予2007年业务提成以及其他经济补偿共计2.6万余元，15天后以1.6万元的补偿结果调解完毕；陈某和何某于2001年先后进入江阴某包装公司工作，2007年12月底被公司无故辞退，两人在向公司索要经济补偿无果的情况下，将公司起诉至法院，要求赔偿补偿金、加班费，10天后，两人各自拿到了公司一次性补偿金3000元；朱某被公司派遣出国工作3个月，回国后一直未被安排工作，遂提出与公司解除劳动合同，要求补偿损失1.3万余元，14天后，朱某拿到5200元补偿款，并与公司“友好分手”。
究竟什么样的案件更适用于诉调对接呢？在劳动争议案件巡回审判庭的曹鸣红法官同记者分享了她的经验：“目前巡回审判庭审理的案件都是经过劳动部门仲裁后，对仲裁不服而起诉到法院的，因此我们对每一起案件都会进行三方探底调查，即双方当事人和劳动部门。如果调查的结果是案件本身事实清楚，不存在争议，而双方都有调解意向的，那我们就会将案件移交给工会调解。”
“江阴今年以来的统计表明，社会保险、工资报酬、经济补偿、解除合同，成为劳动争议中最常见的四类内容。随着新劳动合同法的实施，劳资关系的博弈将会更加激烈。”江阴市总工会主席朱建方介绍说，“通过诉讼的渠道解决劳资纠纷固然是一个重要的途径，但基于工会组织的特定性质和作用，将一些法律关系简单、但执行相对困难的案件，由工会来调处，可以尝试柔性化解劳资纠纷，可能会更加容易达到案结事了的效果，最大限度地减少劳资之间的矛盾隐患。”
工会介入劳资纠纷调解,一方面更为快捷地保护了劳动者的合法权益，避免群体性事件的发生，另一方面也减轻了企业的诉讼成本，有利于企业的健康发展。如今，一件件劳动争议案件正在得到及时有效地调解，这一事实证明，江阴法院与总工会采取诉调对接解决劳资纠纷的方式，成为和谐司法理念下的有益探索和实践。（居敏晓）
(责任编辑：张勇)
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