大学生携带乙肝病毒符合标准被拒 状告医院获胜

    乙肝歧视案原告胜诉

　　大学毕业生竞聘医生职位，成绩优异；医院因其为乙肝病毒携带者，拒绝录用。双方为此各执一词，求职者最终把医院告上法庭——

　　大学毕业生陶某参加一家医院的招聘考试并顺利通过笔试和面试，被预录为该院的一名临床医生。

然而在体检时，陶某被查出患有乙肝。进行复检，结果又显示他并未患此病。因双方就第三次体检在哪家医院抽血和化验没有达成一致意见，医院拒绝录用陶某。感觉受到歧视的陶某将该医院告上法庭，并最终胜诉。

　　符合体检标准 中榜者被拒用

　　今年27岁的陶某是南昌县人。2006年，陶某从宜春学院医学院毕业后，一直为能找到一份满意的工作而精心准备。

　　2007年4月，江西省某医院发布公告，公开招聘17名临床医学本科生及其他岗位的多名本科毕业生。陶某立即报名，并参加了专业考试和面试。2007年7月4日，医院发布预录公示，陶某因成绩位列前8名而榜上有名，准备体检。

　　2007年7月14日，医院告知陶某：其体检结果显示有“小三阳”（乙肝病毒携带者，但肝功能正常），并要求陶某7月23日参加复检。复检结果显示：正常。

　　江西省某医院认为，两次体检结果不一致，必须进行第三次体检。陶某则强调，原人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》规定：复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，因此拒绝复检。

　　去年8月30日，在江西省人事厅的协调下，陶某同意进行第三次体检。但最后因第三次体检在哪家医院抽血和化验没有达成一致意见，陶某拒绝复检。作为回应，医院拒绝录用陶某。

　　2007年11月，陶某向江西省人事仲裁委员会申请人事争议仲裁未被受理。

　　同年12月，陶某以侵权为由，将江西省某医院告上法庭，要求法院判定医院按照国家有关规定及当时发布的公开招聘公告，录取他入院工作。

　　乙肝病毒携带者 能否从医成焦点

　　2008年2月25日，南昌市东湖区人民法院开庭审理了此案。

　　庭审中，原被告围绕焦点问题，展开了激烈的辩论。

　　陶某称，他就读宜春学院医学院时携带有乙肝病毒，但后来检查时发现没有了。对此，被告律师表示，陶某属于病毒性肝炎病原携带者是不争的事实。从临床意义上讲，“小三阳”意味着体内有肝炎病毒的存在。

　　陶某提出，医院在网上发布的招聘毕业生公告中，对体检的要求是参照公务员的体检标准执行，但此标准并没有规定乙肝病毒携带者不可从事医务工作。

　　医院认为，医院发布的招聘公告提到，体检是参照《公务员录用体检通用标准》执行，不是按照该标准执行。另外，按照人事部、卫生部在《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》规定，对于身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准，可另行规定。答辩人作为专科医院，属特殊行业，招聘临床医护人员，完全可以对体检标准作出特殊的要求。陶某属乙肝病毒携带者（俗称小三阳），虽然肝功能正常，但根据《传染病防治法》的规定，要防止传染病的医源性感染。况且，《药品管理法》也明确规定，直接接触药品的人员患有传染病，是不能被录用的。

　　对乙肝病毒携带者不予录用是否应该明示，双方也存在截然相反的态度。陶某诉称，他参加了医院组织的几次考试，医院并没有告诉他对乙肝病毒携带者将不予录用。

　　对此，被告律师在答辩状中强调，在专业考试之前，医院曾明确告知参考人员，如乙肝病毒携带者；在校期间受过处分者将不予录用。

　　12月13日，陶某的委托代理人张杰锋向记者展示了当初医院的招聘公告。在这份2007年4月10日发出的江西省某医院公开招聘本科毕业生公告上，记者看到，医院临床岗位计划招聘17人，第四项考试考核体检方式中，只有“体检参照公务员体检标准执行”字样。

　　张杰锋认为，原人事部、卫生部2005年颁布实施的《公务员录用体检通用标准（试行）》第7条明确规定，乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。因此，医院的做法不符合相关法规。

　　法院撤消医院 “不予录取”决定

　　法院审理查明，原、被告确认原告即陶某属乙肝病毒携带者，但肝功能正常。原告认为乙肝病毒携带者（肝功能正常）符合国家公务员体检标准，是可以从事临床医学专业的。被告则坚持认为，原告属乙肝病毒携带者，在《传染病防治法》、《全国肝病防治指南》中都明确规定医院必须杜绝医源性传染。双方各执一词，无法调解。

　　法院审理后认为，江西省某医院在本科毕业生中公开招聘医生，招聘公告明确说明体检参照公务员体检标准执行；原告在招聘过程中已通过基础知识考试和专业考试，因在体检中检查出其系乙肝病毒携带者，而不予录取。根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第七条规定，乙肝病毒携带者经检查排除肝炎的合格，同时，法律法规并没有禁止性的规定禁止乙肝病毒携带者进入医院工作，被告根据原告的体检结果作出不予录取的决定理由不足，应予撤消。对于被告在庭审中辩称其在笔试开始前已口头告知考生乙肝病毒携带者不符合录取标准，于法无据，法院不予采信。

　　根据《民法通则》第五条之规定，今年5月21日，东湖区人民法院作出一审判决，撤消被告江西省某医院因原告为乙肝病毒携带者而对其不予录取的决定。

　　令人遗憾的是，法院作出判决后，事情一直未取得进展。张杰锋称，时至今日，江西省某医院仍然没有录用陶某的意向。“法院判决只是撤销不予录用的决定，也没有说明一定要录用”。相关链接：

　　《民法通则》第五条：公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人都不得侵犯。

　　《公务员录用体检通用标准（试行）》：第七条：各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

　　本报记者曹小武 实习生杨敏