高校老师背简历帮学生找工作 完不成任务扣津贴

　　老师身背简历帮学生找工作

　　为解决就业难，浙江高校使出浑身解数

　　□通讯员 陈国利 崔鹏 孙江丽

　　本报记者 章建森

　　早报讯 在巨大的就业压力之下，浙江各高校也开始使出浑身解数，尽可能地解决毕业生的就业问题。

　　大学老师成就业“推销员”

　　近日，浙江理工大学就业指导中心的胡永青老师背着400多份学生资料前往台州。“这次去台州前，我们了解到台州地区对机械工程类与纺织类的学生需求量比较大，因此我们便把组织这部分毕业生作为重点。”他说。

　　随后，老师们开始调查统计毕业生的户籍所在地理想就业地情况。统计结果显示，学校共有400多名“台州生源”与“愿意前往台州工作”的毕业生，胡老师在台州人才市场的帮助下立即与当地300多家企业进行接洽工作。

　　“大学老师都成推销员了。”胡老师半开玩笑地说。

　　“与我们一起前往台州的其他几所高校除了一份招聘会邀请表外，其余什么资料都没有准备，这也就让我们得了先机。”胡老师说，现在学校与钱江摩托、吉利集团等多家企业达成学生就业共识，并且还与爱仕达电器等200家企业签订了人才共建协议，来解决相关专业的毕业生就业问题。

　　“最后一趟跑下来就解决了100多位学生的工作和实习问题。”说起这些，胡永青显得很自豪，虽然辛苦，但成绩还算不错。

　　完不成任务院长要扣津贴

　　浙江省不少高校，都进行了全校动员，解决毕业生就业难题。

　　浙江工业大学之江学院专门有个《关于毕业生就业工作奖惩办法》的文件，每年会根据各个学院的情况，评出“毕业生就业工作先进奖”、“毕业生就业工作先进个人”等奖项，并给予一定物质奖励。

　　浙江工商大学招生与就业指导处处长孙鹰说，他们学校每年也给各个学院下指标，规定学院领导和专家教授必须帮助多少学生就业，如果不完成，会相应扣罚岗位津贴。为了当好这个“兼职推销员”，学校里的学科带头人、毕业设计导师和专业教师们抓住学术会议、科研合作、参观访问等机会，主动与用人单位、学科相关单位联系，对于毕业生就业问题，解决一个是一个。

　　拉校友回校招聘毕业生

　　面对金融危机带来的毕业生就业难题，学校、社会、用人单位纷纷以各种形式、各种措施，帮助应届毕业生就业，其中，校友成了重要力量。

　　这个学期以来，浙江林学院就有10多位往届的毕业生，代表自己所在的公司来母校招聘人才。他们中的不少人通过自主创业拥有了自己的公司，或者通过自身努力成了公司的主要负责人。

　　据统计，这些校友带来的招聘人数超过100人，涉及林学院、经济管理、国际贸易、摄影、广告设计等20多个专业。“因为都是一个学校毕业的，对毕业生的素质和专业能力，我们比较了解。”现在已经是绍兴市一家企业总经理的何军说。

　　在浙江金融职业学院，每年开一届校友会已经成为了惯例，学校每年都会要求校友回校，对学校的教学等各方面提建议，更重要的是，让他们帮助学校学生更好地就业，这也大大提高了学校的就业率。