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北京调查显示白领怕丢饭碗 不敢休带薪年假(图)

旅游景点在黄金周出现井喷 (资料图片)

  在金融危机的影响下,实施近一年的《职工带薪年休假条例》再度成为人们热议的话题。

  近日,记者在北京地铁一号线沿线随机采访了50名在职市民,其中有近6成受访者表示自己没有享受带薪休假。由于目前的经济环境、就业压力等因素,不少上班族感叹,带薪休假在披上了法律保护的外衣之后,依然是一个美丽的梦?

  公司:“抓抓紧抽时间都休掉”

  律师:主动弃休难得3倍薪酬


  “快到年底了,没有休完带薪年假的,抓抓紧,抽时间都休掉。
”接到总监的通知,在北京一家传媒公司广告部门工作的刘玉良感到前所未有的温暖。但在喜悦之余,他对公司的意外示好却感到有些不解,“以前想休年假都难,现在怎么公司反过来主动鼓励大家休假,而且还是带薪的假期?”

  根据今年初实施的《职工带薪年休假条例》,休假应当安排在1个年度内完成,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。

  对此,有律师提醒说,员工自愿放弃带薪休假在岗上班,将不能获得3倍报酬。有些企业为了躲避3倍薪酬,迫使员工主动提出放弃休年假的打算。同时,员工仅仅通过口头表达或者默认态度放弃休年假,并不具有法律效力,因此按照《条例》,员工放弃休假,单位需要让其出具书面声明。

  公司:“想休假就直接辞职吧”

  员工:怕丢饭碗不敢休年假


  在记者的随机采访中,近一半受访者都对这种“能休假又能拿工资”的好事,“心动”却难以“行动”,其中最主要的原因是担心因休年假而丢掉饭碗。同时,为了在金融危机中保住饭碗而放弃休假的人也不在少数。

  前不久,在一家软件开发公司工作的韩锐向公司申请带薪休假,却遭到了严词拒绝,“到年底尤其忙,谁也不能替你干活,如果想休假就直接辞职吧。”领导的话让韩锐听得心惊肉跳,立即打消休年假的念头。

  “5天年休假都还没用呢,但是现在不敢用。”在一家房地产公司从事销售工作的杨英诉苦说,在全球金融危机的寒潮中,公司业务大幅萎缩,“公司已经开始裁员,人心惶惶的,谁敢休假?不是不想休,而是不敢休。”

  公司:给十天休假一分钱不发

  律师:无薪年假等于变相失业


  几天前,李萨突然接到了公司让她休假十天的通知,但是这天上掉下来的馅饼却让她难以下咽。

  “公司为了降低成本让我们休假,休假期间一分钱也不发。”无薪休假让处在金融寒潮中的李萨更加寒冷。她所在的是一家以模具制造为主的私企,出口订单锐减,公司处在半停工的状态。还有十几名员工和李萨有同样遭遇,另一批员工也将陆续遭受无薪年假的待遇。

  “无薪年假就等于让员工变相失业。”律师说,不带薪休假可以说是属于资方违约,并不是由员工自身过错引起的,应该给予一定赔偿,企业若停产停工致使员工放假回家,应每月支付员工基本生活费,否则员工可提起仲裁。据北京晚报

  保饭碗还是较真儿?

  随机采访中发现,多数员工能否休带薪年假关键在于用人单位的态度,有近7成被采访者表示,如果单位不能明确鼓励职工带薪休假,很多职员将主动或者被动地放弃这一权利。

  由于目前就业形势艰难,“保饭碗”的意识促使职工根本不愿意和单位在带薪休假问题上较真儿,几乎没人向劳动保障部门投诉带薪休假难落实的问题,带薪休假的条例有些形同虚设。

  劳动人事专家表示,落实带薪休假制度,劳动者和用工单位才能“双赢”,既能调节工作压力,有利于激发员工的工作热情,有利于雇主、雇员的和谐相处;又能在宏观上刺激消费需求,释放更多的旅游潜力。但是很多企业为了压低成本,没有认识到这一点。

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