带薪休假已见曙光　强制休假离咱多远

　　带薪休假已见曙光　强制休假离咱多远

　　有消息称，为了确保公务员的休假时间，深圳市委近日下发特别《通知》，要求机关工作人员要休好假，不按规定执行休假制度的单位和个人将被强制纠正。随后记者又获悉，深圳铁路公安处从今年开始实施“民警强制休假制度”，对休年假的民警个人奖励300元，不休假的民警不予奖励。

　　其实，强制休假在国外一些企业里已经不是新鲜事了，但在我国提到“休假”，大多数人就要面对两个“诱惑”，一个是“加班费”；另外一个就是“忘我工作”所带来的“先进工作者”等荣誉称号。据了解，目前本市也有一些机关事业单位从今年开始也推行强制休假制度了。那么本市其他企事业单位什么时间推行强制休假制度呢?

　　机关干部：有假假难休

　　天津市的机关公务人员，按照有关的规定每年有7到15天的干部年假。但是，在天津，很多机关干部都放弃了这种“干部假”。

　　一位市级机关工作人员说：“我已经有四五年没有休干部假了，我的同事也都是这样。因为工作太忙，一个人休假，工作就得交给别人，人员上就安排不开。机关里总会有临时出现的工作，每一项工作又都是急活儿。有时都准备好休假了，又因为有事取消了。还有，就是机关里有一个规定，如果一年中没有休干部假就能得到100或是200元的补贴。所以，许多人就不去休假，到年底拿一点儿钱就是了。”

　　国企职工：加班是先进

　　“五一”之前，各个单位都在表彰先进的员工，记者采访时发现，很多单位把职工主动放弃休假当做一种敬业的表现来大力表扬。

　　一家大型国有企业表彰先进生产者时，20位当选者的事迹报告中都有“主动放弃休息日，加班加点工作”之类的内容。企业的领导也一再地强调：“某某职工一年中放弃了所有的休息日，搞设计，努力工作，他的这种敬业精神很值得大家学习。”

　　企业的领导认为：一个职工能为了企业的生产放弃自己休息的时间这确实很值得表扬。企业当然也很想让职工休息，可是，有时也是没有办法，特别是一线上的生产骨干，他们都不能按时休假。这些职工有的身体情况的确不好，可是，他们还总是带病工作。对于这种情况，企业是又心疼又无奈，只能在职工的收入上给与一定的回报。对于记者提出的是不是可以让职工休一定时间的年假这个问题，很多企业认为：实施起来很难。

　　公司员工：休假为更好地工作

　　天津港某公司的一位负责人说，公司成立3年多以来一直都是让员工按时休假，每一个假期，除了安排必要的值班以外，员工都能休满假期。这位负责人说：“让员工休假是为了他们的健康，现在，公司里一个员工要完成的工作量都是很高的，工作时已经很不容易了，到了假期一定要休息，如果盲目地加班，生病了就更影响工作了。不能正常地工作，还要支付医药费，这就得不偿失了。而且，让员工安心地休假也体现了企业对他们的关怀，这会让他们更好地工作。”

　　看重生活质量者：不用健康换金钱

　　陈先生就职于一家广告公司，如果假日里正赶上公司接新业务，公司会鼓励员工加班，许以三倍的薪水，但是并不强令要求。陈先生从来不会放弃自己的假期，他认为按时休假是对自己生命的关怀和尊重。他说：“对于每一个生命个体来说，工作不是生活的全部，也不是生活的终极目标。必要的休息对每个人来说都是不可或缺的，我不想现在用健康赚钱，老了之后再用钱来买健康。”

　　医学专家：干事业莫忽视身体

　　事实上，专家认为长时间不间断的工作对人体是极为有害的，会导致生理及心理上的极度疲乏，并引发各种疾病。天津市医大总医院的医生介绍，放弃休息时间，无节制地工作十分不可取，实现事业上的理想离不开健康的身体，健康的身体离不开适当的休息和放松。在工作一段时间后，要有适当的放松，以恢复体力、平衡心理。否则，人的心脏、眼睛、大脑会增加负担，另外，如果颈椎、韧带等部位受到损伤，将难以恢复。长时间将自己置身于工作环境中，还会引发抑郁、焦虑、紧张、疑心等心理疾病，长远来讲，不休息肯定会给事业发展带来不利影响。

　　带薪休假：有望全市推行

　　“强制休假制度还没有在本市推行，但是带薪休假制度已经被市有关部门列入议事日程。”市劳动和社会保障局的有关负责人在接受记者采访时这样讲。

　　据这位负责人介绍，目前本市一些机关事业单位从今年开始推行强制休假，每个工作人员都按工作年限的长短来确定休假的时间长短。在安排好各项工作的前提下，按照每个人希望的休假时间进行休假。但是本市大多数用人单位并没有实行强制休假，而且本市也没有相关的法规要求必须“强制执行”此项制度。

　　目前，本市的各有关部门正在积极筹划在全市推行“带薪休假”制度，在不远的将来，本市的劳动者就可能享受到带薪休假了。（每日新报）