南京市政协委员提议“预招聘”缓解就业难

　　经济不景气，工作找不到，可是交纳较少的费用就能提前许你一个饭碗，你愿意吗？昨天，来自民盟的南京市政协委员高翔抛出了“预招聘”的观点，引来众人瞩目。高翔提出，企业可以把后危机时代需要的岗位进行预测，然后跟政府合作“预招聘”大学生，安排其在企业实习。

　　受服务外包产业启发

　　高翔委员在南京市外经贸局工作，针对当下金融危机对南京市不少企业带来的冲击，他在提案中提出企业可以根据自己的发展需要，以"预招聘"的方式储存人才，这样一方面能增加就业维护社会稳定，一方面也能保留住南京人才高地的地位。高翔说自己最初想到“预招聘”这个方式主要是受服务外包产业的启发。不少服务外包产业由于专业性强，招聘来的大学生在上岗前需要进行3-6个月的培训才能上手。不过这部分培训费用企业负担一部分之外，政府也会给予一定的政策补贴，这就为企业减轻了压力。

　　由此，高翔想到，如果把政府的支持推广到更多的企业和行业，如化工、汽车、物流、电子等南京支柱产业，这些产业性质和服务外包企业都很相似，专业性较强，如果把培训新员工的时间提前，效果会不会更好呢？

　　学生企业都受益

　　高翔还举了个例子说明“预招聘”如何操作，大四毕业生小王想要应聘一个动漫企业，虽然目前受金融危机影响，动漫企业人员压缩，可能暂时不进新员工，但是考虑到一旦经济复苏，企业可能还需要30个岗位，那么该企业就可以去高校招聘，跟毕业生签订相关协议。假如培训一个学生一年要1万元的话，那么政府和企业联合负担四分之三，而小王自己只要交纳2500元。由此往后的一年，小王虽然不算是正式员工，但是却可以有针对性地接受该企业工程师、设计师的授课，学习各种技能，并到公司进行实习。等到经济危机过去，企业生产效能复苏后，这些新人也早已过了适应期能立刻上手，这样便大大增加了企业发展后劲。

　　相对于企业来说，由于有政府和个人的介入，企业本身负担费用降低了，更容易在经济危机中存活下来。而对于学生来说，虽然正式签约要滞后一些，但至少可以在眼下这个找工作难上加难的“寒冬”尽快找到“婆家”，可谓一举两得。而且由于企业和学生都投入了资本，有利于互相约束，避免了随意辞退和跳槽现象的发生。

　　“预招聘”还需经受市场检验

　　对于这个提案，业内人士却不是很看好。一位长期从事劳动就业工作的专家认为，目前大学生就业前就有3-6个月的见习培训期，并且有一定收入，即便如此，大学生对此都颇有微词。而“预招聘”这种方式，许的是一个未来饭碗，可是企业是否能挺过危机呢？万一经济危机还没有过去企业就倒闭了呢？对此高翔表示，在提案中他也建议教育、人事和劳动部门可以到企业和院校做一些实地调查。

　　您赞成“预招聘”的做法吗？您觉得这个办法对缓解就业难是否可行？欢迎大学生和企业人士拨打本报热线96096参与讨论。

　　周璇 王宏斌