一批高技能士官海上靶场显身手

　　本报讯特约通讯员于贵民报道：坚持用党的创新理论这把“金钥匙”开启战士成长发展之“门”，海军某总站近两年来有50多名士官成为试验岗位独当一面的高技能尖子人才，参与或主持编修240多部专业训练大纲、电化教材。在总站组织的深入学习实践科学发展观经验交流会上，3名士官的成长体会赢得阵阵掌声。

　　该总站是海上试验靶场的一支高技术测控部队，士官队伍作为试验岗位的骨干力量，掌控着一批高新技术试验装备。如何打造高素质士官队伍，为部队履行使命和推进转型发展奠定人才基础？总站党委坚持以科学发展观为指导，按照“尊重官兵主体地位”、“促进人的全面发展”、“努力造就高素质新型军事人才”的要求大力培养士官队伍，并及时清理了7项不利于士官成长的做法和规定。

　　总站先后投入60多万元，建起了信息化综合训练中心，让士官参与系统软件的攻关，在完成重大任务中加钢淬火，有效激发了他们投身部队信息化建设的热情。总站按照“尖子人才引领、导师帮带培养、突出科技强身、注重整体成长”的思路，对初、中、高级士官分别实施梯次培养，促使他们加快由单一技能型向全能复合型、由装备操作型向指技合一型、由试验保障型向科研骨干型转变。

　　该总站士官王永岭，执行上千次新武器试验通信保障任务“零误差”，独立维修高新技术装备200多台套，节省经费上千万元。近年来，总站先后有12名士官获得全军士官优秀人才一、二、三等奖。