海外人士入选比例不高 欢迎海外人才服务央企

　　新华网消息 中央组织部、国务院国资委2008年公开招聘工作领导小组办公室主任姜志刚23日做客新华网，就“公开招聘央企高管，服务央企科学发展”进行解读，并回答网友提出的问题。

　　主持人：刚才姜主任提到这次公开招聘也有海外人选，这占多大的比例？

　　姜志刚：海外人士入选的比例不高，当然我们一直是敞开胸怀，特别希望招有海外工作经历的人，外籍人士，甚至纯“老外”。我们中国人走到国外去为别的企业打工，为什么不能把这些人请来为我们的国有企业服务，把我们的企业做好？我们自己的企业要发展，就是要选择更多的优秀人才来。由于中国改革开放时间并不长，企业的运行体制，包括工作语言环境现在还没有完全开放，比如我们的中央企业，在里面开会的语言、文字传递都是中文，这就产生了很大的限制，所以我们要求工作语言是中文。

　　在2005年曾经有一名在国外留学，并留在国外大公司工作，后来又被派到中国来做总经理的人员来应聘央企副总经理，笔试、面试都是第一，我们想把他留下来，但是最后因为薪酬差距没有实现招聘目标。因为那时候中央企业领导人的总体薪酬还不高，他在国外公司一年就是20万美元。这位先生也很坦诚，他说我还有报效祖国、为央企发展做贡献的热情，我不要求薪酬增加，但希望能保持现在的薪酬。最后和招聘企业沟通的时候，企业另外七个班子成员薪酬加在一起才20万美元，后来没有谈妥。当然可能当时观念也不够解放，现在我们也感到很遗憾。这次招到了一个海外人才，他也是在国外学习读书，然后留下来工作，曾经在好几个大的跨国公司工作过，最后在世界500强企业“伟创力”工作，成功应聘为中农发集团总会计师，我们感到非常高兴，希望并预祝他在这个岗位作出很好的成绩。这也证明境外的一些有识之士回国后，在央企还是有施展才华的舞台的。