劳动保障专家：“休假月”加班费恐超平时月薪

　　新华网上海1月25日电 （记者高路）1月25日进入春节假期之际，劳动保障专家发出提醒，由于今年1月份共有14个休息日，是较为特殊的“休假月”，因此，对于部分加班较多的劳动者而言，1月份的加班费有可能超过平时月工资，值得企业和劳动者注意。

　　今年1月共有14天的法定节假日和休息日，是一个多年来很少出现的“休假月”。这14天包括3天的元旦假日、4个周末休息日以及7天的春节假日。全国劳动保障学会理事、华东师范大学公共管理学院教授钟仁耀说，这14天分为4天的法定节假日和10天的休息日，由于前者需以不低于3倍标准支付加班费、后者的这一标准为不低于2倍，故对部分劳动者来说，如果企业未安排休息日补休，就可能出现加班费高于月工资的情况。

　　专家分析说，以上海为例，根据国家规定的月计薪天数为21．75天，劳动者在25日加班，当天加班费的具体计算方法为：假设劳动者正常出勤月工资为1000元，且在劳动合同中已按《劳动合同法》规定作了明确约定，则算法为1000元除以21．75后，再乘以300％即法定节假日“三倍工资”，约为138元。

　　专家表示，如果劳动者在1月份的4个法定节假日、5个休息日加班，且企业未安排补休，那么当月的加班费标准为“22倍”，超过21．75，意味着加班费会高于合同中约定的月工资。