国泰君安否认发放32亿巨额薪酬称计算方法错误-搜狐新闻

国泰君安否认发放32亿巨额薪酬称计算方法错误

2009年02月05日02:23 [我来说两句] [字号：大中小]

来源：金羊网-新快报

　　公司方面称当年计提并不表示当年发放

　　■新快报记者陈昊旻

　　昨日，有消息称国泰君安2008年国泰君安证券薪酬及福利费用32亿元，按照其3000多人的员工计算，平均每人收入达到100万元。

国泰君安昨日发布澄清公告称，预提薪酬总额确实有32亿元，但并未发放。国泰君安方面表示，这种计算方法是错误的，严重混淆“计提”和“发放”两个概念。公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定，历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度。

　　澄清称并未发放

　　记者从《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》了解到，国泰君安2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，较之年初预算的20.41亿元大幅上升了56.79%，而国泰君安2008年财务报表也显示，截至2008年12月31日，公司应付职工薪酬项目为30.7亿元，按照国泰君安总共约3000人的员工数计算，人均年薪达到了百万元之数。

　　国泰君安昨日对此澄清称，消息中所称的“32亿元”实乃2008年全年的预提薪酬总额，包括历年结余、当年计提和当年发放三部分，因此这32亿元不能直接等同于“发放”的薪酬。此外，公司方面还称，证券行业周期性很强，因此公司计提的薪酬是根据董事会规定，预留下来用于长期激励、风险准备和以丰补欠的。

　　尽管如此，这样的薪酬数字仍然让人吃惊。因为即便在普遍薪酬较高的证券业，这样的数额也远远高于同行。据相关资料显示，截至2008年12月31日，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。这些券商的应付薪酬总额均远远低于国泰君安。

　　国泰君安人士在回应此事时也并未对巨额薪酬进行否认，但其表示仅以此和同行进行对比并不说明问题。他指出，各个券商的规模不一样，把国泰君安和其他券商应付职工薪酬总数作对比并不客观，有的券商人数少，有的券商人数多，员工数比较多的第一梯队券商薪酬普遍很高，而小券商如果用人均计算的话，也并不低，“如果都按照人均这么计算的话，那不是都很高”？这种说法也不无道理，如招商证券薪酬总额仅为15.48亿元，但公司员工总数只有1800人，人均年薪86万。

　　但也有业内人士对此有不同看法。

　　“可能每个区域的情况不一样，所以我们很难评价其他公司，不过我们自己是远远拿不到这个数目的。”一位广州的证券业人士在接受记者采访时表示。不过证券业最重要的资产就是人才，而据中国证券业协会的统计，券商平均人力成本在总成本中占比约达四成。

　　业绩不佳仍高薪惹争议

　　事实上，人们对国泰君安巨额薪酬争议的核心在于公司2008年的业绩并不理想。许多人认为，没有良好的业绩表现，公司高管和员工仍能获得超预期的收入是难以理解的事情。

　　2008年以来，我国证券市场大幅下挫，成交量萎靡不振，而IPO目前也陷入停滞，这使得券商2008年业绩普遍下滑。据中国证券业协会的统计，去年国泰君安净利润近56亿元，按此计算，国泰君安去年净利润较2007年合并报表中73.92亿元净利润降幅24.24%。

　　而据上述工作报告显示，国泰君安2008年各项目实际收入情况较年初预算的完成率普遍不高，其中主要的项目都低于年初预算数。报告显示，国泰君安2008年实现经纪业务净收入49.77亿元，而年初预算是80亿元，完成率仅为62%；其中零售客户收入达到45.43亿元，而预算是75亿元，完成率只有61%。证券投资部2008年甚至亏损1.44亿元，完成率为-9%。此外，国泰君安销售交易部、香港公司资产管理总部也都没有完成年初制定的目标。

　　在此背景下，国泰君安仍然在2008年给出超过年初预算56.79%的巨额薪酬，其主要原因是公司2008年减持法人股获得的44.75亿元收益。公司总裁陈耿也在报告中指出，公司在2008年初果断减持部分法人股，实现近45亿元盈利，一举奠定了全年的业绩基础。

　　有评论人士明确表示，公司主要利润来自于“体制性收入”，在公司大部分业务没有完成预期目标之时，不应该对高管和员工提高薪酬。

　　不过国泰君安对这种争议也做出了明确的回应。在昨日的澄清公告中，公司方面明确表示，2008年公司全体高管人员的绩效奖金“至今仍未发放”。

　　国泰君安近两年薪酬及业绩情况

　　时间业绩（亿元）薪酬（亿元）

　　2007年 73.92 21.23

　　2008 年 56.00 32

　　同比增长 -24.24% 50.73%

　　■网评

　　自由撰稿人陶短房（加拿大）：在总体业绩仅完成计划的60%上下的情况下，总体薪酬、福利却超出计划达57%，这就奇哉怪也——难道赔钱也应该激励么？

　　王秋冬（河南）：几个部门亏损，而唯一的利润贡献就是法人股减持，这样的薪酬标准值吗？

　　浙江宁波网友：一个公司所有职工的平均年成本50万元，也算高了。