国泰君安：媒体对人均百万年薪计算方法有错误

　　针对有媒体曝国泰君安员工去年高薪

　　国泰君安：人均百万年薪计算错误

　　晨报记者曹西京报道 昨天有媒体刊登报道，称国泰君安证券公司去年员工人均收入100万元，引起各方关注。对此，国泰君安昨天傍晚在公司网站进行了澄清，表示该报道计算方法是错误的，混淆了计提工资和发放工资概念。

　　业内人士称，有关报道把公司报表中“应付工资”当做“实付工资”，应付工资就是计提工资，不一定发放，也许一年发，也许很多年分开发，也许不发冲回股东权益。国泰君安澄清：“2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安平均每个员工去年获得的总收入接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，且具有极大的误导性。”

　　一位注册会计师认为，应付职工薪酬高有多种原因。国泰君安也指出，“2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。”、“国泰君安计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。”不过，专业人士认为，一般公司应付薪酬高，员工实际收入也较高，但肯定没有上述报道所称的人均100万元之多，可能差距较大。

　　由于国泰君安去年实现净利润近56亿元，在国内券商中仅次于中信证券的72.8亿元。在券商去年整体效益下滑65%的情况下，其净利润仅同比下降24%，因此员工收入自然也较高。

　　统计显示,去年国内107家证券公司累计实现净利润482亿元，平均每家盈利4.5亿元。已经公布年报的52家非上市券商去年营业支出同比减少三成，但国泰君安、世纪证券等7家券商的营业支出逆势增加，在券商普遍过紧日子的情况下，该公司效益和收入仍被业界羡慕。