国泰君安称“32亿薪酬”并非一年发完(图)

2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。2月4日，有报道显示，在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，人均收入达100万元，让同行吃惊并生发看法。中新社发吴芒子 摄

“安”字无头，君何以安？

　　连日来，国泰君安百万年薪事件被炒得沸沸扬扬，同行吃惊，股民不满，央视更是称其造成国有资产流失。昨天，国泰君安副总裁、党委委员庹启斌接受人民网采访时再度澄清，关于32亿薪酬的报道言论是不成立的，也会对公众形成误导，而且国泰君安也没有造成国有资产流失。

　　昨天庹启斌做客人民网时表示，国泰君安的薪酬分配只有经过董事会审定才能最后生效，目前国泰君安的薪酬费用还没有最后确定，“32亿薪酬”本身是一个不确实的数据，因此关于32亿薪酬的报道言论也都是不成立的，容易对公众形成误导。

他说，证券公司的市场周期性比较明显，受市场的影响比较大，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补欠的原则，业绩好的时候会为不好的时候留有余地，还要吸引人才、留住人才，公司在薪酬方面必须留出一部分用于长期激励和风险准备。“国泰君安是一个规范的公司，外面还有税务机关在监控，不是想怎样就怎样。”庹启斌表示，其薪酬分配也不可能会造成国有资产流失。(记者邵泽慧) (来源：北京晚报)

　　新闻回顾：国泰君安薪酬风波

　　数据来源于一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》，该报告提及2008年公司薪酬及福利费用高达32亿元，按照其3000多人的员工计算，平均每人收入达到100万元。

　　同时，“2008年公司各项收支预算完成情况”一表中，国泰君安2008年各项目实际收入情况较年初预算的完成率普遍不高。2008年实现经纪业务净收入49.77亿元，而年初预算是80亿元，完成率仅为62％。而国泰君安证券投资部收入更是难堪，2008年亏损1.44亿元，完成率为-9％。

　　该数据一经报道，各种对于国泰君安天价高薪的质疑和指责此起彼伏…［详细］

　　延伸阅读：国泰君安发钱 央视怒称“股民割肉、券商吃肉”

　　前晚,央视《新闻1+1》以“天价年薪,君何安？”为题,针对国泰君安超额发钱12亿事件,炮轰“股民割肉、券商吃肉”现象。

　　央视节目指出,在证券业全面退守、千万股民深度被套的情况下,国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57%,“超额完成发钱任务”12亿元,人均薪酬高达100万元。

　　那么人们不禁要问了,你的名字叫国泰君安,但是国不泰君何安？

　　根据国泰君安2008年主要业务预算完成情况的统计表,国泰君安2008各项目实际收入情况较年初预算的完成率普遍不高,其中主要的项目都低于年初预算数,其中证券投资部2008年亏损1.44亿元,完成率为-9%。这样一来,国泰君安天价薪酬的合理性更加遭到了人们的质疑。网上对此做的调查,有将近9成的网友人认为国泰君安薪酬过高,是可耻的行为。节目认为,这普遍反映出民众在他们勒紧裤腰带的时候,面对高管获取高薪一种强烈心理上的抵制。

　　记者在调查中还发现,国泰君安很多普通员工表示去年并没有拿到100万元的收入,背后可能就是都被公司高管拿走了。

　　统计数据显示,最近三年,上市公司高管的薪酬平均年增超过20%,金融企业的高管2007年薪酬增幅更是超过了200%。在金融危机的大背景和媒体公众的压力下,也有一些企业高管主动降薪。

　　央视节目认为,国泰君安它是垄断制度等的制度性分红,而不是依靠自身的经营能力而盈利分红。对于这个制度性的红利,政府可以来收取一定的税收以平衡整个社会的贫富差异…［详细］