大学生求职冷热不均 争当IT业务员不做保险经理

　　电子、IT类的业务员岗位遭热捧，而部分保险公司的经理、储备干部岗位反而受冷落，昨日，在武汉国际会展中心举行的大型综合类人才招聘会上，大学毕业生们的求职意向呈现冷热不均的局面。

　　湖北经济学院08届毕业生王强昨投出了5份简历，其中有3份是投向电子类企业的业务员岗位。但在一家大型保险公司的展位前，他只快速扫了几眼招聘海报，跟招聘人员简单聊了几句，便起身离开了，连简历也没有留下一份。王强说：“虽说是招聘储备干部，但还是从保险业务员做起。拉保险？想想都觉得难，再说跟自己的专业也没有太大联系。”

　　另一家保险公司招聘现场负责人黄桂玲介绍，2天来，他们只收到20多份应届毕业生的简历。她道出了保险业与应届毕业生的尴尬：一方面，许多大学生感觉做保险要“求人”，压力大，难起步，所以不愿涉足；另一方面，大学生的流失率很高，往往是刚培训完就走人，导致一些保险公司对招聘大学生不敢抱太大期望。现场一家保险公司招聘负责人介绍，有些大学生不愿意吃苦，还有不少人对保险业存有偏见。

　　在另一家武汉某软件公司展位前，表明月薪“1800元+提成”的销售岗位却迎来一拨拨应届毕业生，招聘人员告诉记者，2个多小时里，大概收了50多份简历。“这家公司的月薪较高，规模也很大，进去后应该有发展潜力。”正在排队的湖北工业大学一名应届毕业生说。 (来源：荆楚网-楚天都市报)