2009年全国经济形势仍将非常严峻，就业市场不容乐观，但在民营经济较发达的晋江，用工市场却呈现供需两旺的局面。
规模企业用工需求量大尚有近3万空缺岗位
今年2月1日正逢农历正月初七，位于晋江市的福建鞋服专业人才市场陈埭分市场隆重开市，首场“情暖晋江2009年春季大型公益人才招聘会”就迎来了“开门红”，110多家企业参加，提供各类工作岗位5000多个，吸引了近4000人次进场求职。
与此同时，在晋江陈埭镇溪边村乌桥头自发形成的露天招工市场也一派红火。企业招聘广告随处可见，德尔惠、特步、361°、国辉等规模企业都在街边摆设了招工摊位，一些企业还派出车辆随时运送签订合同的外来工。
“我们初步调查了一下，未来一个月内晋江还需要2万名左右的劳动力。”晋江市劳动和社会保障局副局长黄劲松在接受记者采访时表示，不少规模企业仍有用工需求。比如，利郎休闲服公司现在还需要300多名工人；乔丹（中国）有限公司由于扩大生产线，现在也还需要上千名熟练员工。
据了解，从正月初七开始，晋江劳动力市场每天都会迎来上千名务工人员。从招聘现场情况来看，企业需求仍以一线工人为主，有技术、经验的应聘者深受企业欢迎。在金融危机的大环境下招工，更多外来务工者青睐品牌企业，以谋求相对稳定的工作。同时他们不再单纯地只看工资待遇，他们更看重企业的整体环境和福利。
来自四川平昌的王先生今年38岁，“我来晋江打工已经五年，一直是个做鞋面的车工，目前在陈埭溪边一鞋业公司打工，月工资1200多元，老板人不错，公司效益也还行，且公司里八成左右是平昌老乡，亲切且有个照应。”王先生说，作为他们这些普工，以往考虑更多的是老板欠薪。现在政府重视，老板观念变了，欠薪的不多了，他们现在考虑更多的便是要打工的公司效益如何，工资待遇怎么样。“一年下来，谁不想多赚点钱回家过年！”王先生认为，金融危机对于他们来说，影响并不大，“我们流动性比较强，这家厂效益不好，我们去另一家，反正只要有鞋业公司，就需要我们普工。”王先生说。
邓先生是四川广安人，今年40岁的他有着丰富的从业经验，在广东做过几年的服装工人、管理，在老家开过网吧当过老板，2005年因故破产后，他转到晋江，为鞋厂打工。邓先生说，他找工作看的是发展空间。
规模以上企业大多已正常生产
2008年下半年以来,晋江市未出现大量企业倒闭、工人失业、农民工提前返乡现象,全市100多万外来工稳定就业。对于晋江企业在新的一年继续呈现出良好发展态势，泉州市委常委、晋江市委书记杨益民表示,“金融危机对晋江也是有影响的，但总体影响小，大中型企业经营情况依然向好，节后的返工率基本上都在80%以上。”杨益民表示，晋江几年来培育起来的产业集群和实施的品牌发展战略，增强了企业的抗风险能力；晋江多数品牌企业做的是内销，受金融危机的影响相对有限。
目前，如何服务好企业，给他们信心，帮他们排忧解难，已成了开春之后晋江党委、政府的“第一要务”。这几天，晋江不少街道、镇的商会都召开了新春座谈会，和往年相比，今年的每场座谈会，晋江市领导都参加，企业到会率也都比以往更高。大家都想借助座谈会的交流，多掌握最新的信息。晋江市领导在调研中也发现，晋江许多企业都在寻找应对危机的出路。接下去，晋江所有的市领导都将深入挂钩企业、挂钩镇（街道）的企业，帮企业排忧解难。从目前走访的情况看，规模以上企业招工情况比较乐观，工人返厂率整体较高，大多已进入正常生产。比如，罗山街道406家企业现已开工290家，总开工率71.42%，其中规模以上企业已开工21家，开工率84%。罗山街道整个用工需求约1.86万人，实际到位1.15万人，工人到位率61.82%。
规范招工秩序泳装行业有了用工公约
2月1日，《晋江市英林镇商会泳装行业用工公约》正式实施。
英林商会会长洪文革说，“《公约》就企业招工秩序、用工薪酬、社会责任等方面作出规定。凡出现违反本公约并造成不良影响和后果的，由公约执行机构查实后，将予以公开谴责，责令违反者赔偿成员单位的经济损失直至诉诸法律。同时商会设有监督和举报电话。”
据不完全统计，晋江市英林镇的泳装企业有30余家，每年用工量高达近万人。由于行业的特殊性，需要大量的车工，在市场车工供不应求的情况下，近年来，互挖同行业企业工人的现象时有发生。
“之前还发生过隔壁企业互挖工人的情况，今天你挖我的工人，明天我出高价再抢你的工人，这种结果就是两败俱伤，受益的也不是工人，而是那些炒工人的"黄牛党"。”英林商会秘书长洪祖斗介绍说，今年春节过后，镇政府、商会一上班就接到泳装企业主对同行企业主挖员工的情况的反映。洪文革认为，制定泳装行业用工公约，是规范英林镇泳装行业从业者行为、促进泳装行业和谐发展的有效方法。目前，英林镇已有30余家泳装企业签订了这一公约。
作为较早签订公约承诺的公司，英林某泳装企业主洪先生对公约的制定表示大力支持。他说，以前小企业为了招工人每年要多开销10万-20万，像用工量要1000人左右的企业则要多开销100万左右，如今这笔钱省下来了，对今年企业应对经济困难有着很大的帮助。
晋江市利仁兴服装织造有限公司负责人洪育仁说：“虽然我的用工量只要100来人，但很多人都跟了我十几年。”他认为，在公约执行下，企业要想做到不怕别人来挖墙脚，还要在提高员工生活环境质量下功夫，平常多关心员工，处理好员工关系，帮助好员工子女就学问题等也是关键。
“政府指导商会，由商会来制定企业用工公约，能建立企业社会责任体系，维护劳动市场秩序，保护员工合法权益，避免行业不正当的破坏性竞争，值得提倡与引导，这将对企业发展起到良好的作用。”晋江市劳动和社会保障局副局长黄劲松表示。（林青 萧天佑）
(责任编辑：黄芳)
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