不能以纳税多少作选聘干部标准

　　新华时评

　　陕西省府谷县擅自聘多名煤老板为县长助理的用人行为，终于在群众及舆论的监督下得到了纠正，日前这个县召开县委常委会决定免去4名煤老板的县长助理职务。这出悄然任命、仓促罢免的干部任用事件暴露出的苗头性和变异性问题，发人深省，需要引起足够的重视。

　　媒体报道中的细节显示，府谷县在公示聘用4个煤老板为县长助理的用人决定时，引起了干部群众激烈反应，认为这个以纳税多少为用人标准的决策过于草率，与干部选拔任用条例和干部人事制度改革精神背道而驰。然而府谷县依然我行我素，没有公开印发正式任命文件，就直接向煤老板下发了聘书。府谷县的做法在当前存在一定的普遍性，就是把干部选拔的规矩当成可有可无的事情，随意突破；把公示当成走过场，无视群众意见。结果导致干部带“病”上岗、无章上岗的事情时有发生。

　　府谷县把4个县长助理和3个县长经济顾问岗位给了身价在4亿元到50亿元不等的大老板，据说是让他们多做服务公众的事情。但公共权力由人民授予，应为人民服务。公共权力应该授予谁，谁来监督公共权力行使，都有严格的规定，它不是商品，更不能成为赠予品。

　　在8个多月里，府谷煤老板县长助理事件引起了社会广泛关注，一定程度上干扰了正常工作的开展，降低了当地的用人公信力，损害了当地政府的形象。在当前个人财富、社会财富激增过程中，一些地方不断传出类似将企业主选聘为基层干部的消息。这样做无疑将纳税人标准混同为公务员标准，将经济贡献与干部职位挂钩，搞混了政府官员与企业主的关系，更容易滋生官商勾结与腐败。

　　公权部门要保持公正廉洁，必须始终坚持推进政企分开，杜绝各种形式的官商勾结。另外，老板、企业家参政的愿望也对基层政府执政能力提出了新要求。如何引导富裕人群管理好个人财富，提高他们的载富能力，引导少数“先富”带领多数“共富”，还需要地方政府在严格干部任用管理的同时，迎接新挑战。

　　新华社记者 郭奔胜

　　(新华社南京2月11日电)