时间：2009-02-15 02:07来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛 手机读报
本报2月14日讯（记者杨文）今天上午，为期两天的山西人才春季大型招聘会在煤炭博物馆举行。这是今年我省举办的首场大型招聘会，据省人才市场介绍，本次招聘会共有招聘单位210家，岗位1.4万余个，今天全天有4万人次入场应聘。
但记者在采访中却发现，无论是招聘者，还是应聘者，多感到不太理想，他们的心情与招聘会的热闹现场形成了鲜明对比。
上午11时，一拨又一拨的求职者挤满了招聘大厅，招聘单位忙着答对应聘者，求职者一边艰难地拥着前行，一边记录心仪的岗位。记者发现，求职者中年轻人居多，随意采访了几位今年即将毕业或已经毕业一两年的大学生。他们基本都是跑招聘会的“老手”，面对记者的采访他们道出了心中的苦水。
李娜，太原理工大学会计专业的应届毕业生。她告诉记者，她已经记不清参加了多少招聘会，但每一次都无功而返。李娜说：“很多单位招收会计都要求有工作经验，他们一听我是应届毕业生，有的连简历都不收。看来，今年找到工作的希望不大，只能慢慢积累经验。可是，没有工作，又何谈经验？”说到这里，李娜黯然的眼神又平添了几分无奈。
与求职者的心态相仿，招聘单位也多感不太理想。山西科达自控技术有限公司主要招收技术和销售人员，记者采访该公司总工高波时，他说：“今天来应聘的多是没有经验的大学生，这基本不在我们的考虑范围。”当记者问他是否愿意培养一些优秀大学生时，他谈到了企业的忧虑：“现在的大学生多是独生子女，性格孤傲，缺乏团队精神。没有经验时怨天尤人，一旦学到了本领积累了经验不是跳槽就是跟公司要求高待遇。所以，对公司而言培养大学生需要付出的成本过大。与其这样，还不如直接招收一些来了就能干的"熟手"合算。”
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