求职者因使用山寨手机遭考官退简历

　　山寨手机惹祸 到手工作丢了

　　求职者说有点冤,考官认为用高仿手机还说是行货,不诚实

　　本报讯 （记者 戴宇）昨天的华威人才上清寺市场里,从深圳返渝的求职者孙立新很郁闷,就因为自己用的手机是高仿货,本来谈得挺高兴的考官最后拒绝了他。

　　接个电话出岔子

　　昨天一早,32岁的孙立新就从石桥铺赶到了上清寺。以前工作的深圳工厂倒闭了,春节前他就回到了重庆。孙立新在现场就遇到一个识才的“伯乐”,一家小型机械厂招聘市场专员。

　　记者遇到孙立新的时候,他正和考官谈得起劲,考官觉得孙立新的工作经历很对口,他们正需要几名成熟业务员,开出了底薪800元加提成。正谈得投机时,孙立新的手机却响了,超响的铃声“月亮之上”让考官觉得有点不舒服,再一看,他的手机跟一款万元名牌手机几乎一模一样。

　　考官变脸退简历

　　接完电话,考官问他：“你用的是那款三星伯爵手机？”孙立新顺口回答是,考官的脸色开始有了变化,把简历退给他说,“我们再考虑一下。”这让孙立新觉得有点诧异,但他还是只有离开现场。

　　“是不是面谈的时候接手机不礼貌？”他似乎有所觉悟,并委托记者向考官问清楚。记者又找到这名招聘代表,他给出的答案有点让人吃惊：“用的是高仿货,你没看出来？”

　　企业重才更重德

　　考官说,他们公司对人才的第一标准就是诚实,孙立新面试时接电话固然有点不太礼貌,但让考官更不能接受的是,明明用的是高仿手机却说是真手机,这种虚荣心太强、不诚实的人才企业不需要。孙立新却觉得有点冤,虽然买高仿手机的确是出于虚荣心,但当时一句话却是无心回答,“很多朋友问我是不是真的,我都顺口说是真的。”

　　联英人才专家表示,职场上的一言一行都是考官考察的内容,很多求职者就是因为自己不恰当的言行丢了机会。金融危机背景下,大多数企业招聘时除了看才能外,更普遍看重的是人才的诚实、守信等优良品德。

·辩论话题：考官应不应该退回使用山寨手机求职者的简历？

正方 反方 应该，现在企业用人越来越注重员工的品德，用假货却说是真的，已经说明此人的品德有问题。 不应该，员工用什么手机是他的自由，企业不应该光凭这一点退简历，应该综合考察。