评论：高管“零年薪”又将企业薪酬体系一军

　　“零年薪”又将了企业薪酬体系一军

　　热点透视 赵勇

　　6616.1万元年薪眨眼间变成了一个斗大的“0”，中国平安董事长兼CEO马明哲近日作出了一个惊人的决定：2008年薪酬分文不取。接近马明哲的平安方面人士透露：“挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。

　　当前限制金融高管高薪的呼声一浪高过一浪，美国已针对接受政府援助的金融企业出台了高管限薪令，总统奥巴马更是怒斥华尔街接受国家援助的金融机构滥发奖金“可耻”。而在我国国内，不久前也有报道说，中国版金融国企限薪令也在制定中。虽然传闻中280万的最高限薪引发了舆论质疑，但限薪的大方向却得到大家一致赞同。

　　事实上，马明哲的这个“分文不取”，并未平息人们对企业薪酬体系弹性过大的焦虑。简单来说，从备受质疑的6616.1万元年薪，到炸弹般扔出“分文不取”，企业高管薪酬体系的巨大弹性甚至混乱状态已经一览无余。昨天的天价年薪可以近乎儿戏地变为今日的零蛋，谁能保证今日的零蛋不会变成明天的“更天价年薪”？马明哲的“零年薪”，跟他之前的天价年薪一样，实际上又将了目前混乱的企业薪酬体系一军。

　　按说平安2008年的业绩不佳，身为董事长的马明哲薪酬的确应该下降，但无论如何也不应该分文不取。正如一位国际人力资源咨询公司专家所说：“天价年薪不该拿，但一元年薪甚至零年薪也非解决高管年薪问题的长久之策，无论采用何种薪酬体系，坚持公司治理、与业绩挂钩才是真正的核心。”这番话的背景是：有统计显示，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。平安集团虽非国企，但从该集团的业绩来看，马明哲的企业绩效与其天价薪酬相关系数同样是极低的。

　　其实大家都是明白人，解决高管年薪问题的长久之计只能是薪酬体系的进一步规范，让企业高管的年薪时时刻刻都得按规矩来。简单点说，我们当然不需要6616.1万元年薪的天价年薪，但我们也不需要那种一时义气、难以复制的“零年薪”，我们要的，是有说服力的企业高管年薪规范，仅此而已。