青岛国资委要求：国企老总降薪幅度须超职工

　　市国资委要求落实：国企老总降薪幅度须超职工

　　规范企业收入分配，建立职工收入正常增长机制，保障职工依法享有各项权益。

　　企业调整要尽量减少裁员下岗，力争减薪不减员。

　　将进一步严格落实经营责任考核与薪酬管理制度，要业绩降薪酬降。

　　在当前情况下，负责人要先降，负责人降薪幅度要高于职工平均水平。

　　国企减薪不减员，企业的业绩降老总的薪酬要先降……2月24日，记者从市国资监管会议获悉，本市将进一步严

　　格落实经营责任考核与薪酬管理制度，要业绩降薪酬降，企业老总等负责人的降薪幅度要高于职工平均水平。为有效应对金融危机，国企也将“整合”，力争使企业国有资产总额增长12%，国有资产保值增值率达到103%。

　　国企力争减薪不减员

　　“要确保国企不裁员。”市国资委的相关负责人表示，本市将规范企业收入分配，建立职工收入正常增长机制，保障职工依法享有各项权益。企业改制、搬迁要把妥善安置职工放在首位，企业调整要尽量减少裁员下岗，力争减薪不减员。要做好困难职工帮扶工作，充分调动和保护广大职工参与国有企业改革发展的积极性。

　　对企业领导人员持股进行清理和规范，严格执行企业“三重一大”集体决策制度，加强对企业改制、资产评估、资产转让等重大事项的监督，防止国有资产流失。探索运用先进管理方法和现代科技手段，建立与国有企业内部控制、风险管理相结合的新型监督体系，进一步规范企业领导人员薪酬管理。

　　业绩降负责人先降薪

　　企业的业绩降老总的薪酬要先降。本市将进一步严格落实经营责任考核与薪酬管理制度，要业绩降薪酬降。在当前情况下，负责人要先降，负责人降薪幅度要高于职工平均水平。完善对企业实行分类考核办法，增强考核指标的导向性和针对性，建立综合绩效评价及责任追究制度；严格执行新的业绩考核与薪酬管理办法，强化对标管理、风险评价，稳妥做好2008年度经营业绩考核与薪酬工作；做好2009年度业绩考核指标的核定工作，签订2009年经营业绩责任书；研究提出任期考核与薪酬管理的工作方案；探索建立职工工资水平与企业经济效益、劳动生产率的增长与考核结果相衔接的薪酬管理制度，积极稳步推进企业工资总额预算管理制度的试点工作；密切关注国务院国资委的政策和相关做法，认真总结分析海信 、双星等企业实施股权激励试点的经验，继续指导推进海信、青啤等上市公司的股权激励试点工作，研究探讨非上市国有企业的中长期激励实施意见。

　　优化重组寻求突破

　　国企将要在企业调整重组和优化资源配置方面有新突破，来保证企业的增值。青啤、青岛港等优势企业将开展上下游整合、并购关联企业，不断增强竞争实力；海信 、双星等有发展潜力的企业加大科技创新投入，做强做大主业；对青钢、澳柯玛、益佳等企业，要积极引入中央企业、跨国公司、民营优强企业实施战略性改革调整，优化股权结构，保持相对控股或改制退出；支持投资类企业围绕主导产业，加快战略规划编制及内部资产整合重组，优化资源配置，围绕重大项目、国有股权债权等开展战略并购重组，积极探索通过上市融资、发行债券和其他金融衍生产品，健全完善投融资功能；加快研究实施对资源同类、业务同构企业进行调整重组的方案，积极推进资产经营公司和企业托管机构改革工作；采取一企一策，改制与搬迁改造相配套，“退城进园”与调整提升同步，使处在竞争性领域的企业把资源集聚到主业，基础设施类行业把资源集聚到体现政府意图的领域，并在同行业中形成较强的竞争优势。

　　此外，企业要贯彻落实《企业国有资产法》，强化国有资产监管。进一步完善政策法规体系，健全以出资人财务监督平台为重点的监管工作制度，加强资产运营动态监控与风险防控，加强企业现代管理制度建设，加强企业监督审计工作，加大“三重一大”事项的监管力度，依法履职，科学监督，确保国有资产安全。 记者 娄花

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　　国有资产总额力争增长12%

　　记者从市国资监管会议上获悉，本市将保持市管企业平稳运行，力争使企业国有资产总额增长12%，资产收益率达到4%以上，利税增长3%以上，国有资产保值增值率达到103%。

　　国有资产保值企业也要练好“内功”，转变发展方式，以企业现金流管理为重点，建立全面预算管理制度，完善风险防控体系，“两项”资金占有率控制在34% 以内；企业资产负债率平均降至66% ；制造类企业的技术投入提高 0.3个百分点 ；企业万元GDP 能耗下降5% 以上。加快推进企业调整重组，进一步调整优化国有资本结构。国有经济分布的行业大类调整到 48个；监管企业由30户调整到 27户；清理企业非主业三级以下公司200户以上。