调查显示：约四成企业“今年会涨薪加福利”

　　四成企业“今年会涨薪加福利”

　　比去年低11% 多数企业将调整日设在上半年

　　早报讯 昨天，早报记者从智联招聘薪酬调研中心获悉，根据当前经济形势，其对720家企业进行了调研，结果显示，四成企业表示今年会给员工涨薪或福利，比2008年低了11个百分点。

　　42%企业称运营良好

　　根据调查，42%的企业表示2008年的运营状况良好，14%的企业表示其2008年的运营状况非常好，仅有9%的企业表示对其2008年的运营状况不满意。同时，参加调查的绝大多数企业对2009年企业生存和发展较有信心。

　　在此次调研中，有45%的参与企业表示今年为在岗员工调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，59%的企业表示将调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分，17%的企业将整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了6%。

　　在计划薪资增长企业中，53%的企业将薪资调整幅度设定在8%~12%之间；36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%，比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点，仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。

　　从薪资上调意愿来看，除表示整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15%）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，仅有1%的企业表示为决策层上调薪资福利。

　　层级越高加薪幅度越小

　　调查显示，薪资调整幅度随层级的递增而递减。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示为，一般员工的薪资上调幅度最高，上调幅度为13%；企业决策层的薪资上调幅度最低，上调幅度仅为2%。从调研的结果来看，多数企业把薪资调整日设立在上半年内，占了该问题总样本量的64%。把薪资调整日设立在3月的企业最多（33%），1月次之（22%）。 臧鸣