人民网北京3月3日电　全国人大代表、中国人民大学教授郑功成，全国政协委员、民进中央经济委员会主任蔡继明做客强国论坛“一日一话题”栏目，就网友提出的有关收入分配改革的问题做出回答。在谈到国企高层与低层收入差距悬殊的问题时，两位嘉宾分别发表了意见。

　　郑功成说，国企高层、低层的收入差距过大，是一个客观事实。“对这样一个问题，我认为政府的监管部门应该进行干预，提高普通劳动者的劳动报酬应该是一个主要的方向。因为在我们国家长期以来劳动所得是严重偏低的，所以总体上是应该提高劳动报酬的水平。至于管理高层的高收入，要进行客观分析。如果完全作为职业经理人，取消了其官员的身份，我觉得是可以按照市场价格来确定工薪报酬的。但如果一边拿着很高的收入，同时，又保留着官员的身份，不承担市场风险，这就有违社会公正的原则。因为利益是应该与责任和风险相吻合的。”

　　蔡继明认为，如果是私营企业，老板的收入以及高管的收入是员工的几倍，这不是一个问题，由他们自己来决定，国家只需要规定劳动者的最低工资就可以了。但是对于国有企业来讲，因为他们用的是国有资产，企业的高额利润在很大程度上来自于国有资产以及国家的行政垄断，老板和高管拿过高的工资显然是不合理的，尤其是企业亏损，甚至倒闭时，这些老板和高管并没有承担相应的风险和责任。

　　就网友提出的企业高管“限薪令”问题，郑功成回答：“我在审议国有资产法的时候，曾经明确建议过应该限制管理层和普通劳动者的收入差距，虽然最终没有写入法律，但现在有关主管部门开始实行"限薪令"，我认为是有利于缩小这种差距的，会让高管的薪资回归到一个理性的、比较合适的水平上。”而蔡继明则表示：“我没有准备这个方面的提案，但是如果也其他委员提出相应的提案，而且有充分的证据和合理的建议我会附和。”（唐露薇） (来源：人民网-中国央企新闻网)